周一早上到公司，我沖MM大發(fā)雷霆。發(fā)火兒的理由很簡單，她對待工作太不走心了。

作為公司的品牌部主管，我有義務做好本職工作，包括監(jiān)督好下屬的工作進程。MM是負責新媒體運營的工作，主要是在公司的微信公眾號上更新我們客戶的軟文稿件。這種層面上的更新推廣，需要持續(xù)做，包括節(jié)假日。她周末推送了一期公眾號內容，上面有篇稿子被其他的公眾號推送過，且開通了原創(chuàng)保護，但是她執(zhí)意不做任何處理，給強行推送出去了。最后的結果就是，我們幾萬粉的公眾號，免費給別人做引流。除了用戶體驗很差以外，這種低級錯誤給公司品牌造成的負面影響也是相當大的，老板要是知道了非得手撕了我們不可。

對于這種公眾號上發(fā)布內容跟別人的內容重復的情形，我不是沒跟她講過，要找客戶幫忙聯(lián)系對方公眾號，給我們開白名單來解決，而且還是重點強調過好幾次。就因為是周末，找不到客戶，她也就不解決了。沒有一點兒轉變能力也就算了，就連標題里那么大的錯別字，那么明顯的病句她都不給修改一下的。這讓我氣到了。簡單的小細節(jié)上的事情做不好，無關乎于工作能力，只關系著工作態(tài)度。換做以前暴脾氣的我，分分鐘讓她走人。但是，我沒有。

不過，我還是跟人事部提出重新招聘。人事部表示，她的工作態(tài)度很好，很認真，天天加班，責備她也不生氣，不抱怨的。我表示，職場是以工作成果為導向的，沒有成果，所謂的認真負責只不過是認真負責地熬著時間而已。

或許你會好奇，這樣的人怎么就加入了我的團隊了。她是老板的故友，年近40，雙親生病住院，急需用錢。離婚后的她，帶著2幼子，實在是生活窘迫，步履維艱。老板心地善良，想通過一種不損害她尊嚴的方式，幫她一把。這才收留了找工作中四處面壁的她。說實在話，她來面試我就是各種看不上。頂著985院校的教育背景，什么基礎的能力都沒有，知識面窄，思維不活躍。用她自己的話說就是“生娃把人都生傻了，自從生了2個娃，我整個人都呆了很多?！?/p>

雖然工作中她處處表現得很謙卑，又客氣；但是這些都沒用的。實力沒跟上來也就算了，還不表現得勤奮好學點兒，被嫌棄簡直是太正常不過了。這就讓我想到了初到職場上的自己，什么都不會，處處小心謹慎，生怕踩雷；時刻謙虛禮讓，然而并沒有什么卵用。當工作中交不出領導要的成果時，挨批，挨罰，受虐一樣都沒少過。那會兒還不敢當眾有情緒，委屈的時候只能躲到廁所里暗自流淚。除了廁所，世界上沒有任何人知道我在職場上受過委屈。

時至今日，雖然我在工作上沒有大有作為，但至少小有成就，不禁對曾經死命虐過自己的人滿懷感激。如果不是他們如此“狠心”下得去手，我又怎么可能長記性，怎么收獲成長？成長注定是要付出代價的，溫室里的花朵是經不起風雨飄搖的。這讓我對往后余生職場上的“訓斥”換了種看法：讓暴風雨來得更猛烈些吧！相信我也是經得起風雨的強者！

看到MM的境況，我竟無言以對。這種職場小白一般的工作素養(yǎng)不是應該發(fā)生在剛涉世的小白身上嗎？而不是她這個年齡段和學歷背景該有的狀況。對于她的生活境遇，我深表同情，然而并沒什么卵用，職場要的是“產出”，看的是成果。對于她不求甚解不思進取我又很是氣惱，氣惱她糟蹋了自己20多歲時候辛苦奮斗來的985畢業(yè)證。

此時此刻，以她為鏡，我對未來深表憂慮。10年后我會不會像她一樣，頂著一張飽經滄桑的面孔，拖家?guī)Э诨燠E于職場之上，跟不上時代的步伐，學不進新的知識，被社會所淘汰？這讓我不禁寒顫了一把，對自己的未來規(guī)劃有了重新的考量：這個世界從來沒有穩(wěn)定的工作，和一勞永逸的技能，有的只是自己以不變應萬變的穩(wěn)定能力。要想修煉到這個境界，就需要我將學習融入骨髓，讓學習在我的生活中如同眨眼一般，如同呼吸一樣，逆勢成長，賦能未來。