每個時代等需要有人去改變，每個人都渴望自己能改變。

要改變，需要的是恒久的耐心，堅定的信念，卓越的技巧，而歸根結底，我們最需要的要改變的是我們的思維方式。

因為思想決定性格，性格決定行為，行為決定命運。

那么，如何改變自己的思維模式，從而改變自身命運呢？

《高效能人士的七個習慣》給我們了一個完整的答案。

這本書的作者是美國管理大師史蒂芬柯維，講的是如何從內(nèi)而外的改變自己。

作者強調(diào)的是以品德為基礎，以原則為中心的思考方式。

這本書最偉大之處在于，作為一本心靈書籍它的邏輯非常嚴謹，可操作性極強，七個習慣步步推進，彼此聯(lián)系，形成一個穩(wěn)固循環(huán)的系統(tǒng)，是所有哲學的最終體現(xiàn)，而七個習慣是人類從依賴到獨立到互賴的三個階段。

這本書的重點是建立自己的原則和價值觀體系，尊重別人的價值觀體系，融合雙方的價值觀體系，也就是從獨立到互賴的成長過程。

這七個習慣分別是：

（1）積極主動：認識到自己具有主動作為的能力，生活雖有波折，主動權在我，也就是我命由我不由天。

（2）以終為始：明確自己的使命角色原則目標，以此作為為人處事導向。

（3）要事第一：在明確自己目標的前提下，規(guī)劃自己的生活，以實現(xiàn)自己最珍惜的目標和內(nèi)心使命。

（4）雙贏：任何一段關系，要以雙贏為基礎，在矛盾中達到妥協(xié)。

（5）理解他人：先理解他人，傾聽他人，再尋求他人的認同。

（6）綜合統(tǒng)效：人際關系的最高階段，尊重差異，達到和諧共存。

（7）自我更新：不斷在身體人際精神智力層面更新自我

人生浮沉，難免有很多誘惑和曲折，在繽紛世界中，我們該如何做出選擇呢？

書中告訴我們，要回歸品德，回歸原則，不要被個人魅力等速效藥迷住。

原則就是人類普遍認可的基礎信條，如誠實勤勞正直，要遵守原則，就是在做事情前先有所判斷，是做還是不做。

個人魅力更多是方法論，而品德是是非論。成長的原則是循序漸進，不能跳過步驟，達到目標最快的方法恰恰是慢慢來。

人性的本質(zhì)是主動而非被動。

人類不僅能針對特定環(huán)境選擇回應方式，更能主動創(chuàng)造有利的環(huán)境。

采取主動不等于膽大妄為，惹是生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認識到自己有責任創(chuàng)造條件。

面對環(huán)境，我們可以選擇消極被動模式，即認為刺激回應之間我們只能忍受，因此有血統(tǒng)論環(huán)境論。同樣的也可以選擇積極主動模式，即認為刺激回應之間我們有選擇的自由，具有責任感意味著自己有選擇的能力應對的能力，而不是怨天尤人。

有句話說的好：改變自己能直接控制的，影響自己能間接控制的，忽略自己不能控制的，這就是習慣一：積極主動。

大多數(shù)人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發(fā)現(xiàn)犧牲更可貴的事物。

因此，我們務必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前堅持到底，使生活充滿意義。

我們在做任何事情前都要事先確定自己的價值觀目標，然后以此作為行動指南，這會讓你在動蕩不安中得到安全感，而經(jīng)過原則采取的行動，也是最有效的。

以原則為中心的人總是見解不凡，思想與行為也獨具一格，而堅實穩(wěn)定的內(nèi)在核心賜予他們的高度安全感人生方向智慧與力量，會讓他們度過積極而充實的一生。這就是習慣二：以終為始。

人生苦短，事物繁雜，我們不可能完成每件事情，要按照自己價值觀和目標，設立計劃，日程管理，把注意力放在重要不緊急的事務上，分清事情的輕重緩急，同時注意責任授權。

好的時間管理永遠是與價值觀目標一致，平衡生活各個方面。這就是習慣三：要事第一。

任何關系從長遠看，不是雙贏，就是兩敗俱傷，輸—贏關系模式帶來的后果：平靜的關系下面涌動著的是壓抑的情感，被踐踏的價值和隱藏的怨恨，最終將導致兩敗俱傷。

我們從小都被教育成為成功者，要和別人比，典型的單贏思維，我何嘗不是這樣，遇到不如自己的人，感覺自己操控全場，豈不知你壓抑別人的情感，你踐踏了別人的價值。

遇到了比自己強的人，一味迎合，唯唯諾諾，豈不知自己的價值已被拉低。

真正的問題不是技巧，不是我們學習如何記住別人的名字，學會如何微笑，而是思維的改變，內(nèi)在的轉化。

真正明白單贏的關系不穩(wěn)固，轉而追求雙贏，表達自己，尊重他人。這就是習慣四：雙贏。

當我們舍棄回答心，改以了解心去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系。

對方獲得了解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心防，坦然而談，雙方對彼此的了解也就更流暢自然。

知彼需要仁慈心;解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。

在有了雙贏思維的基礎上，人就會耐心的去傾聽，才會有合作產(chǎn)生，如果沒有雙贏思維的思想，就談不上了解對方和解放自我。這就是習慣五：知彼解己。

力量來自差異性，通過合作可以達到1+1的效果，這是人際關系的最高狀態(tài)，可以激發(fā)人的最大潛能。

喬治布什說過：“我以圣者的期望自勉：對關鍵事務—團結，對重大事務—求變，對所有事務—寬大?！?/p>

良好合作需要堅持判斷和尊重差異，取長補短，敞開胸懷。接納一切奇怪的思想，同時貢獻自己的淺見。從單贏到妥協(xié)，從雙贏到多贏，最終實現(xiàn)組織的偉大變革。這就是習慣六：綜合統(tǒng)效。

人

生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。

工作本身不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能立于不敗之地。修身勵志沒有捷徑，收獲法則始終發(fā)揮支配作用，要堅持學習實踐，不斷成長。

從外而內(nèi)只是徒勞，自內(nèi)而外才能帶來深刻變革。這就是習慣七：不斷更新。

實踐本書七個習慣的過程，就是不斷找尋自我的過程，就是追求自我實現(xiàn)與國家富強平衡的過程。

這條道路注定不會平凡，也注定不會平坦?！袄е阈校e厚成器”，有志者當心懷積極主動之心，不斷完善自我、提高效率，同時善于合作、謀求共贏，從內(nèi)而外地改變自己，木秀于野而受風吹雨打，早日成長為棟梁之材。