向下負責

向下負責是指管理者要對員工負責，對員工負責的同時也是對自己負責。

最不好管理的人很多時候是因為有這兩種心態(tài)：保姆心態(tài)和地主心態(tài)

保姆心態(tài)培養(yǎng)出來的多數(shù)是“巨嬰”員工，地主心態(tài)往往因為管理著注重權(quán)威、只想著自身利益而危機四伏，不得民心。

管里員工要有“教練”心態(tài)

就是讓員工在你的帶領(lǐng)下有成長并對結(jié)果負責。

在我們預售中，我們每一期都會有一些小伙伴跟隨著我們，那么我們一定要讓大家有成長，這樣員工才會更加踏實的跟著我們。

我們可以從幾個方面去提升員工能力

1、技能

談單技能、收定金技能、微信聊定金技能、邀約技能等等

2、狀態(tài)

積極樂觀、有激情、正能量

3、認知

熱愛學習、心胸開闊、視野開闊、

4、工作習慣

日事日畢、勤于思考、有激情、熱愛創(chuàng)新

讓我們和員工一起學習共同進步！