小職：“大威，我現(xiàn)在恨不得找個(gè)地縫鉆進(jìn)去，太丟人了！”

大威：“怎么了？”

小職：“我們直屬領(lǐng)導(dǎo)在工作群，懟了我一頓。這下大家都知道了，太沒面子了！明天不想去了！”

大威：“別這么玻璃心，被懟的確是難受。但是辭職逃避并不是解決問題的辦法?！?/i>

小職：“那怎么辦？”

大威：“該上班上班，誰在職場沒被懟過呢。也有可能是借題發(fā)揮，給所有人看的呢…”

1、自己的問題

在職場中，難免會(huì)犯錯(cuò)。有些還好，不是什么大事兒，下次注意即可。

但是如果涉及到比較重大的項(xiàng)目或金額，大多數(shù)責(zé)任還是領(lǐng)導(dǎo)背。

這也就不難理解，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)為什么那么憤怒，說話難聽了。

2、團(tuán)隊(duì)的問題

要想管理好團(tuán)隊(duì)，除了專業(yè)技能，沒有一點(diǎn)兒威信和威嚴(yán)是不行的。

有可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)借題發(fā)揮，將積攢了一段時(shí)間的問題，一次性爆發(fā)了出來。

你只不過是導(dǎo)火索而已，更重要的是說給大家聽。

3、領(lǐng)導(dǎo)的問題

不過像這種情況，一而再，再而三地出現(xiàn)，大概率就是領(lǐng)導(dǎo)的問題了。

要么他是根本不會(huì)在意你們的感受，這就說明下屬在他眼中，根本不重要，那就要考慮是否還要追隨。

要么就是靠人脈關(guān)系上位，對(duì)于為人處事、上下級(jí)關(guān)系處理方面，還有待改善。

無論是哪方面，建議你都做好PlanB的規(guī)劃。

最后

無論遇到什么事情，一定要多思考再行動(dòng)。

不要相信那些所謂的“成功學(xué)”，靠什么直覺。在職場，直覺有一定作用，但是做事情更重要的是靠縝密的邏輯，通過外在的反饋，持續(xù)不斷地優(yōu)化自己的行動(dòng)。

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