文 | 0時差科學(xué)團

大家好，我是時差大叔。這是一個的新欄目，專門為你介紹心理學(xué)前沿研究。

在這里，你會看到心理學(xué)家們都在關(guān)注哪些話題，你會了解到最新的研究進展，以及各種有趣的實驗……

第一期的主題，我們來聊聊性別歧視。

最近滴滴順風(fēng)車的事情，讓性別歧視這個話題被推到風(fēng)口浪尖上。

簡單說來，就是滴滴為了 “防止女性遇到危險” 而把女乘客的乘車時間截止到晚 8 點（男乘客是晚10點），結(jié)果引起全網(wǎng)騷動，滴滴最后妥協(xié)，統(tǒng)一將服務(wù)時間截止到 20:00。

話題總算告一段落，但是生活還在繼續(xù)，女孩子的糟心事可不是一個滴滴公司能解決的。

最近秋招，就是妥妥的大型性別歧視現(xiàn)場。

同事 A 吐槽說她的閨蜜在找工作，中科院化學(xué)所博士，簡歷很牛、文章也夠，結(jié)果一大把單位都明確寫著：只招男生。

聽完這話，B 按捺不住了，說他老婆最近剛辭了上一份工作，本來下家已經(jīng)找好了，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確表態(tài)非常喜歡她。結(jié)果 HR 昨天跟她說，考慮到她已婚未孕，很可能未來要去生孩子，所以還是決定不錄取了……

在一個 APP 服務(wù)差異都能被炒起來的今天，為何還存在這么多明目張膽的歧視呢？

第一期的科學(xué)前沿，我們跟大家分享 3 篇前沿的心理學(xué)研究，我們一起來看看，國際上關(guān)于性別歧視這個話題，科學(xué)家們都研究到什么地步了？

01

話題一：為什么工程師基本都是男的，我們覺得是性別歧視，但老師大部分都是女的，我們不覺得是歧視？

你是否發(fā)現(xiàn)？我們總是強調(diào)女性在科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)領(lǐng)域的弱勢地位，卻沒有關(guān)注男性在醫(yī)療、早期教育和家庭角色方面的弱勢地位。

英屬哥倫比亞大學(xué)的心理學(xué)家們，最近做了一個大數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn) ：女工程師的數(shù)量遠遠大于男護士、男老師的數(shù)量；并且女技術(shù)人員一年比一年增加，而男護士和男老師，幾乎沒有增長趨勢 [1]。

這是不是表明，社會其實對女性越來越開放了，反倒是對男性存在 “歧視” ？

為了探討背后的實質(zhì)，他們做了系列研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那些女性主導(dǎo)的職業(yè)，男士們普遍表示顯得比較 low；但是那些男性主導(dǎo)的職業(yè)，女性們的評價都很高。

也就是說，很多女性覺得工程師是一個很不錯的工作，但是男性普遍覺得教師和護士沒什么前途。

看到這，你可能會問：這跟工資有關(guān)吧？研究者們接著把工資也納入研究，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工資影響不大。哪怕工程師的工資低，女孩子還是傾向于認(rèn)可工程師這個職業(yè)；而就算護士和教師的工資給得很高，男士們?nèi)匀徊徽J(rèn)可。

總之，這個研究告訴人們：男性主導(dǎo)的工作更被社會認(rèn)可。

表面上女性越來越有選擇權(quán)了，但本質(zhì)是，帶有女性標(biāo)簽的事物，認(rèn)知層級依然低下。

至于這些社會態(tài)度背后的深層原因是什么？有待今后研究進一步探討。

02

話題二：怕找不到工作，女生們都不敢報考那些 “寵男” 專業(yè)了，怎么辦？

有一些學(xué)校和某些院系，被稱為 “和尚廟”，原因就是女孩子太少了。

一想到將來找工作就被歧視，誰還敢報考？

那么如何才能鼓勵更多女性報考這些專業(yè)呢？英國蘭卡斯特大學(xué)的老師們做了研究，他們選擇的專業(yè)是經(jīng)濟學(xué)。（在中國，學(xué)經(jīng)濟學(xué)的女性不算少；但據(jù)說在英國，經(jīng)濟學(xué)的男女比例是很失調(diào)的）。

為了提高主修經(jīng)濟學(xué)的女生比例，他們特意做了一個實驗，讓學(xué)生接觸在同一所大學(xué)主修經(jīng)濟學(xué)的那些成功、有魅力的女性，提供一種 “榜樣的力量”。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，選經(jīng)濟學(xué)的女生最后提高了 8%（別小看這個數(shù)字，畢竟在他們學(xué)校只有 9% 的女性主修經(jīng)濟學(xué)）[2]。

這樣一個成功的干預(yù)，讓這些女孩子畢業(yè)后拿到了更高的工資。

倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院的另一個研究團隊，也對這個問題感興趣，但他們的實驗是讓被試接觸女性政治家。結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)，對女性專業(yè)意向并沒有影響[3] 。

這兩個研究提醒了我們，榜樣的力量很強大，但是不要找那些 “感動中國” 、“明星大咖” 級別的人物，太遙遠的榜樣，激勵效果并不好。

而身邊的、同學(xué)校的、同專業(yè)的成功女性案例，能夠幫助女孩子們更有勇氣走進那些冷門專業(yè)，開辟新天地！

03

話題三：當(dāng)工作和家庭互相沖突時，先著急的是男人，還是女人？

說到這個話題，我們的經(jīng)驗似乎告訴我們，是女人?；蛘哒f我們的刻板印象里，男人沒那么顧家。

清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的老師們，調(diào)查了 225 位管理者，研究 “工作-家庭沖突對家庭成就感的影響”。

工作 - 家庭沖突，就是一個人工作太忙了，導(dǎo)致顧不上家庭；

家庭成就感，就好比你覺得自己是個好爸爸（or 好媽媽）、好丈夫（or 好妻子）的程度。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)工作特別忙以至于嚴(yán)重影響家庭時，先著急的是男性，而女性明顯淡定多了[4]。也就是說，女性工作再忙，也不影響她們覺得自己是個好媽媽、好妻子；但是男性一忙起來，會覺得自己愧對家人。

那么是不是所有男的都這樣呢？

研究者們進一步將男性分成了兩個組：

一個組是傳統(tǒng)觀男人，也就是認(rèn)為 “男人就應(yīng)該把更多精力放在工作上”；

一個組是平等觀男人，也就是認(rèn)為 “工作和家庭一樣重要”；

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對于傳統(tǒng)觀男人來說，無論工作多忙，他們都顯得比較淡定；但是對于平等觀男人來說，工作一旦太忙影響了家庭，他們就會感到愧疚、成就感降低。

這個研究似乎提醒了我們，社會歧視女性的同時，必然歧視男性，比如人們會認(rèn)為 “女人天生顧家，男人天生不著家”、“男人讀理科就是好，女人做老師最好”……

但隨著觀念的進步，女性可以承認(rèn)自己愛工作，男性也可以承認(rèn)自己很戀家。只是第一個吃螃蟹的人，都會經(jīng)歷折磨。逐漸看重家庭的男性，工作的繁忙也會引起他們更大的焦慮。

因為在乎、所以重視。那個拖著疲憊的身子回家的丈夫，可能內(nèi)心很愧疚，很需要安慰。

寫在最后

最后，特別想跟大家討論兩個詞：性別差異 & 性別歧視。

我們發(fā)現(xiàn)有些朋友一看到女性特殊化，便認(rèn)為是歧視，明顯是混淆了兩個概念。

舉一些例子：

婦女和兒童優(yōu)先；

男生宿舍只限男性入住；

生孩子只能女人來

……

——這些體現(xiàn)的是性別差異，而不是歧視。

但如果因為這些固有的差異，而給某一種性別造成不方便的阻礙，就成了歧視，例如因為女性要生孩子這種不能改變的事實，而不給女性工作機會。

那么社會該如何避免性別歧視呢？有學(xué)者提出，企業(yè)的規(guī)則和政策只考慮工作本身的能力需要，而不考慮工作之外的個體因素，能夠有效減少性別歧視。

例如公司考核的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是同樣的工作時間內(nèi)，誰的效率更優(yōu)；而不是考慮誰的休息時間更長（ 例如某位女性因為要回家給孩子喂奶，不得已休息時間加長，這屬于工作之外的個體因素）[5]。

如今，我們從這些最前沿的研究，已經(jīng)看到了希望：

社會對性別的角色定位，正逐漸從外在回歸到人們的內(nèi)心。

不再是 “男人” 喜歡工作，而是 “我” 喜歡工作；

也不是 “女人” 更戀家，而是 “我” 戀家。

- The End -

References / 參考的文獻資料

[1] Block, K., Croft, A., De Souza, L., & Schmader, T. (2019). Do people care if men don’t care about caring? The asymmetry in support for changing gender roles. Journal of Experimental Social Psychology, 83, 112–131. doi:10.1016/j.jesp.2019.03.013

[2] Porter, C., & Serra, D. (2019). Gender differences in the choice of major: The importance of female role models. American Economic Journal: Applied Economics.

[3] Foos, F., & Gilardi, F. (2019). Does Exposure to Gender Role Models Increase Women’s Political Ambition? A Field Experiment with Politicians. Unpublished Manuscript. http://www. florianfoos. net/resources/Foos-Gilardi_role_models. pdf.

[4] Zhao, K., Zhang, M., & Foley, S. (2019). Testing two mechanisms linking work-to-family conflict to individual consequences: do gender and gender role orientation make a difference?. The International Journal of Human Resource Management, 30(6), 988-1009.

[5] Francois, P. (1998). Gender discrimination without gender difference: theory and policy responses. Journal of Public Economics, 68(1), 1-32.