一個(gè)四川農(nóng)民，要搞個(gè)3萬(wàn)家獵頭公司自己的招聘網(wǎng)，促進(jìn)人才遷徙
一、偉人的遷徙
孩兒立志出鄉(xiāng)關(guān)
學(xué)不成名誓不還
埋骨何須桑梓地
人生何處不青山
這是那位來(lái)自湖南的那位彪炳史冊(cè)的偉人的遷徙志；此偉人帶領(lǐng)其創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，歷經(jīng)人25000里的長(zhǎng)征，是人類歷史上最壯觀的一次遷徙；這次遷徙，奠定了兩大陣營(yíng)中不可忽視的一支力量，改寫了人類歷史。
本文無(wú)意討論論意識(shí)形態(tài)，只是從一個(gè)小細(xì)節(jié)，看出偉人對(duì)世人的影響深遠(yuǎn)：記得在上海上學(xué)期間時(shí)我陪同幾位來(lái)自英國(guó)的大學(xué)教授，游歷周莊，在一個(gè)小的藝術(shù)品商店，一位寡言的教授，看到偉人的像章時(shí)，突然變得非常異常激動(dòng)--他說(shuō)，年輕時(shí)，非常崇拜這位偉人，企圖組織政黨，推翻君主立憲，建立民主共和！
二、草根的遷徙
《中國(guó)農(nóng)民工30年遷徙史:洪流》《序言》里有這樣一段“2012年春運(yùn)正開(kāi)始，據(jù)最新預(yù)計(jì)，這個(gè)春運(yùn)全國(guó)客流人次將達(dá)31．58億，相當(dāng)于平均每個(gè)中國(guó)人出行兩次以上；在這場(chǎng)人口大遷徙中，農(nóng)民工無(wú)疑是最顯眼的一群。”
今天的新聞，是明天的歷史；人類每天，都在書(shū)寫歷史；盡管歷史(記錄)是易被打扮的小女孩，但每個(gè)身處其中的人，甘苦自知，是難以被打扮的。
三、三六九等的遷徙
這個(gè)，得求助于小馬哥的騰訊地圖。
有興趣的小伙伴，可以看看你關(guān)心的城市，與哪些城市人口遷徙最密切。騰訊目前將這些數(shù)據(jù)主要用于市政應(yīng)急、旅行出行、商鋪選址營(yíng)銷推廣等。
四、你的一生，有哪些地方，像這樣遷徙：只‘回’不‘去’？
人，都怕有‘去’無(wú)‘回’。有些地方，還真是只‘回’不‘去’的。與這些地方有關(guān)的遷徙，用“回”。
我本人，到這幾個(gè)地方時(shí)，習(xí)慣用“回”武漢，“回”上海，“回”成都，“回”北京，“回”廣安”。
我發(fā)現(xiàn)，小時(shí)同學(xué)，一些農(nóng)民工，他們也用“回”深圳、“回”廣州，“回”.....地方。幾十年，為這些要用“回”的地方貢獻(xiàn)了青春，但極少城市，似乎仍然有人在用行政手段限制他們"回"。這種限制人才流動(dòng)的體制性障礙，在被另一位偉人打破之后，殘余力量還在在一點(diǎn)點(diǎn)被收編。
“回”，而非"去"。意味著這個(gè)地方，是出發(fā)地、是根。
上周， “回”了廣安。出生地，一個(gè)村下面生產(chǎn)隊(duì)，小學(xué)時(shí)，有近300人，目前，常住人口不足40人。大量良田由精耕細(xì)作轉(zhuǎn)為粗放耕作、甚至荒蕪--因?yàn)槿丝谶w徙，向城鎮(zhèn)、城市聚集。受益于民生工程，村村通、戶戶通工程。大量原來(lái)的主路--農(nóng)村的石板路被廢棄。不要責(zé)怪農(nóng)民棄田不種，棄田之后，農(nóng)民自由流動(dòng)對(duì)整個(gè)社會(huì)的效益，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于過(guò)去農(nóng)民像植物一樣，被“種植”在戶籍地的效益。大量棄田現(xiàn)象，并沒(méi)有發(fā)生糧荒，且老百姓吃得更好了。市場(chǎng)的力量，會(huì)慢慢將這些棄田一步步集中在種田大戶手中，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于合作社的強(qiáng)制。
五、中國(guó)另一種人口紅利--中高級(jí)人才紅利
改革開(kāi)放前30多年，農(nóng)民自由遷徙釋放出來(lái)的人口紅利，對(duì)中國(guó)國(guó)力提升，舉足輕重 。之后，中高級(jí)人才的流動(dòng)和高效配置，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)價(jià)值更大。這種來(lái)源于受過(guò)良好教育的人口無(wú)益會(huì)帶來(lái)巨大的紅利，這些人才，來(lái)源于二個(gè)方面：
一是國(guó)有體制改革推向深入，精兵簡(jiǎn)政，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、以及國(guó)家機(jī)關(guān)，會(huì)釋放出大量?jī)?yōu)秀人才；
二是自1998年開(kāi)始，高校擴(kuò)張，數(shù)百萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生推向市場(chǎng)。無(wú)論社會(huì)批評(píng)我國(guó)高等教育有多少問(wèn)題，這批受過(guò)較好教育的勞動(dòng)力，會(huì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重大推動(dòng)作用。
很有幸，本人這個(gè)觀點(diǎn)，在另外幾位大佬處得到印證：
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧:舊的人口紅利沒(méi)了，新人口紅利正在產(chǎn)生
著名投資人創(chuàng)新工場(chǎng)李開(kāi)復(fù)：人工智能在中國(guó)很有機(jī)會(huì)......
著名戰(zhàn)略咨詢專家，特勞特定位咨詢?nèi)蚩偛?鄧德隆:人口紅利遠(yuǎn)未終結(jié)....
六、沒(méi)有遷徙，就沒(méi)有人類文明的進(jìn)步 --招聘行業(yè)如何促進(jìn)人才有效遷徙？
沒(méi)有遷徙，就沒(méi)有人類文明的進(jìn)步。通常講的遷徙，是人的物理位置，即地域遷徙。
經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，需要降低地域遷徙的成本，促進(jìn)人才在不同地域間自由流動(dòng)，降低最活躍的生產(chǎn)要素--勞動(dòng)力的區(qū)域移動(dòng)成本 。中國(guó)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化，在啟動(dòng)供給側(cè)改革后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致人才市場(chǎng)需求變化，人才在這種跨地區(qū)的遷徙將會(huì)加劇。故，從地域遷徙方面，國(guó)家加強(qiáng)交通建設(shè)，提高速度、降低成本，促進(jìn)勞動(dòng)力在不同地域流動(dòng)，是在一定程度上支持中國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
1、不看好行業(yè)垂直招聘平臺(tái)
人才遷徙，除了物理位置--地域遷徙之外，還有行業(yè)、職業(yè)職能的變化。同樣的人才，在同一地域，不同行業(yè)間變換工作，非常常見(jiàn)。跨區(qū)域流動(dòng)，不同行業(yè)、不同層級(jí)人才流動(dòng)難易程度不同、人數(shù)亦有不同。跨行業(yè)流動(dòng)，制造業(yè)產(chǎn)銷分離的產(chǎn)品、研發(fā)、工藝人員，跨行業(yè)流動(dòng)難度不同；生產(chǎn)與消費(fèi)同時(shí)發(fā)展的服務(wù)人員，跨行業(yè)流動(dòng)亦不同。對(duì)于通用職能人員，往往更容易跨行業(yè)流動(dòng)。幫助人才求職的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，在幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用中，可能是用戶提供個(gè)人信息最多的一種應(yīng)用。如果以相互獨(dú)立的垂直招聘網(wǎng)站來(lái)滿足人選求職，將會(huì)大大增加求職的麻煩。就此而言，所謂行業(yè)垂直招聘網(wǎng)站平臺(tái)，是增加了人才遷徙的成本，平臺(tái)多數(shù)活得不好，實(shí)屬正常。
作為3萬(wàn)家獵頭公司自己招聘網(wǎng)站的尚齊獵人才商城，用 國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)2011年標(biāo)準(zhǔn)（GB-T4754-2011），整合為44個(gè)大行業(yè)，1300余個(gè)小行業(yè)。精細(xì)行業(yè)及職能劃分，為大數(shù)據(jù)及人工智能，提供精細(xì)的初始條件，為職位與人才自動(dòng)匹配提供堅(jiān)實(shí)底層信息分類保障。同時(shí)，為方便用戶選擇麻煩，參考iOS， Android自定義手機(jī)桌面的做法，會(huì)采用自定義行業(yè)顯示方式，優(yōu)化用戶體驗(yàn)。
2、如何讓人才跨區(qū)域人才遷徙？--如何把武漢20多萬(wàn)人選挖到上海？
2.1 同區(qū)域跨行業(yè)、跨職能遷移，同行業(yè)同職能同地域遷徙、向虛擬世界遷徙等，暫時(shí)不討論
跨地區(qū)流動(dòng)最難的中層人才原因：要談戀愛(ài)，結(jié)婚、生娃、還房貸，職業(yè)還在成長(zhǎng)期，收入不足以支付異地安家費(fèi)用。用人單位通常不愿意為這個(gè)階層人才支付異地費(fèi)用。如果人選收入漲幅不大，極難跨區(qū)域流動(dòng)。
2.2 一個(gè)成功案例
人選張斌，在武漢，30來(lái)歲，年入20多萬(wàn)，在武漢還不錯(cuò)，要挖到上海，薪酬40萬(wàn)出頭。上海40萬(wàn)購(gòu)買力與武漢20多萬(wàn)，沒(méi)法比--尤其是這個(gè)年齡階段，購(gòu)房是重要支出時(shí)。除此之外，人選還稱，戶口武漢本地、有許多與政府有關(guān)的社會(huì)關(guān)系，這個(gè)社會(huì)關(guān)系，是人選非常看中的，人選因此有安全感，覺(jué)得本地日子很舒坦、滋潤(rùn)。
影響方法：按照尚齊獵433智能匹配模型，從4A“收入飯碗（Award of remuneration） 、成長(zhǎng)空間( Ascend)、發(fā)揮舞臺(tái)（Arena）、文化歸屬（Attachment）”四個(gè)維度予以影響。其中，最重要的是細(xì)化人選原來(lái)看中的當(dāng)?shù)氐恼鐣?huì)關(guān)系?？纯催@些關(guān)系，對(duì)其職業(yè)發(fā)展到底有哪些用處。人選是研發(fā)工程師，近幾年無(wú)創(chuàng)業(yè)打算。工商稅務(wù)與做生意有關(guān)，個(gè)調(diào)稅也犯不著本人與稅務(wù)打交道；檢察公安等，通常除了辦戶籍與公安有關(guān)，其他基本與老百姓沒(méi)有直接關(guān)系，當(dāng)然，除了撈人與被撈；學(xué)校的確對(duì)小孩上學(xué)是個(gè)事，但上海的人才柔性引進(jìn)政策，可以幫助解決小孩入學(xué)問(wèn)題。最后，人選賴以產(chǎn)生安全感的社會(huì)關(guān)系，變成無(wú)用的擺設(shè)。而人選異地發(fā)展，有可能會(huì)強(qiáng)化、反哺這些關(guān)系。
中國(guó)，9.6億勞動(dòng)人口，人力資源超級(jí)大國(guó)。僅就人力資源而言，靠初級(jí)人才人口紅利，完成了原始積累，晉級(jí)為全球第二大經(jīng)濟(jì)體。同時(shí)也帶來(lái)了一系列問(wèn)題，比如粗放增長(zhǎng)、自然資源過(guò)度消耗，環(huán)境污染......
下一步經(jīng)濟(jì)發(fā)展，基數(shù)龐大的、受過(guò)良好高等教育的人才，同樣，將釋放出人口紅利。
獵頭，在這個(gè)工作，舉足輕重。這是獵頭工作的職業(yè)信念、使命感
一個(gè)農(nóng)民出身的獵頭，要搞一個(gè)3萬(wàn)家獵頭公司自己的招聘網(wǎng)，促進(jìn)中高級(jí)人才匹配效率、高效遷徙，能行嗎？
尚齊獵人才商城，3萬(wàn)家獵頭公司自己的招聘網(wǎng)
尚齊獵人才商城，成就獵頭，成就中產(chǎn)階級(jí)
七、致謝
謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給人才服務(wù)業(yè)務(wù)民間智庫(kù)、亞太人才研究院聶有誠(chéng)先生。
聶有誠(chéng)是我的老師，《“奧港澳大灣區(qū)”下人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的思考》（點(diǎn)擊左下角閱讀原文），引發(fā)我的思考。
參考閱讀：
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