12月份初，被辭了。

月初，老板發(fā)微信跟我說(shuō)公司業(yè)務(wù)縮水了，說(shuō)11月工資這個(gè)月10號(hào)發(fā)。我說(shuō)好。

到了10號(hào)的時(shí)候，老板卻把我試用期的薪資打了折。

面試的時(shí)候說(shuō)試用期3000。

3000是固定工資，不是底薪加提成(問(wèn)面試官得到的答案，非主動(dòng)說(shuō)的)

轉(zhuǎn)正的話5，6千。

正常情況下，我應(yīng)該得到轉(zhuǎn)正后的80%薪資才對(duì)。也就是五，六千的80%

但是老板猜到我剛?cè)脒@個(gè)行業(yè)，不了解，就跟我講，轉(zhuǎn)正的五，六千是有績(jī)效的。轉(zhuǎn)正的底薪就是3000。

從實(shí)習(xí)到現(xiàn)在我從不會(huì)找關(guān)于有績(jī)效的工作。

有沒(méi)有績(jī)效我會(huì)不清楚嗎？

原本想在boss直聘上找聊天記錄的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)boss直聘上的聊天記錄，超過(guò)1個(gè)月就被自動(dòng)清理了。找不到證據(jù)證明當(dāng)時(shí)確實(shí)說(shuō)的試用期就是3000。

而且面試的時(shí)候也沒(méi)有錄音，誰(shuí)會(huì)想到老板會(huì)來(lái)這一手。

最后只能按老板說(shuō)的3000的80%算。

這件事讓我明白了一個(gè)道理，做什么事情都要收集證據(jù)。以便不時(shí)之需。