人才管理

今天的話題有點(diǎn)大，從產(chǎn)品的角度去解釋人才管理，我是這么理解的：人才全生命周期賦能管理，這里面會(huì)包含人才的獲取、人才的活躍和人才留存。

第一，先從人才獲取講起，人才獲取就是要明確公司需要怎么樣的人從什么渠道，找到我想要的人如何找到那個(gè)人就是符合公司的需求的。

第二，人才的活躍，通過肋部富人和需求的滿足不斷地激發(fā)人員的活躍度，這里面的手段有很多包括培訓(xùn)、激勵(lì)，薪酬等等。

第三，人才的留存，那就是如何讓希望留住的人才營造土壤，讓他們?cè)谶@里不斷地滿足他們的需求，這個(gè)可以根據(jù)馬斯洛需求理論，根據(jù)不同人群的需求不一樣來去確定他們的需求是什么。從而投其所好，讓他們?cè)谶@里發(fā)光發(fā)熱。