近日，有網(wǎng)友在某職場社交平臺吐槽，自己裸辭兩個月了，但是找工作卻讓自己的心態(tài)都要崩潰了，全部無果，不是已查看無回音，就是已查看不符合。

“工作八年，兩年一跳，裸辭兩個月了，之前月薪60K，最近找工作找的心態(tài)崩了！所有招聘工具都用了，全部無果，不是已查看無回音，就是已查看不符合。進頭條，滴滴之類的大廠很難嗎？？？！??！投簡歷投的開始懷疑人生了！希望 可以收到大廠offer”

先來看看網(wǎng)友們的評論：

有網(wǎng)友調(diào)侃：接不住。。。我1-2 20k，到處都在約我面試，香饃饃

有網(wǎng)友說：接不??！你這個K數(shù)好大

有網(wǎng)友說：兩年一跳，大廠不要

還有網(wǎng)友說：一般高級別的人物都是互相推薦不會招自己投的

不過，也有網(wǎng)友針對這個情況理性分析。

網(wǎng)友說：正常 目前都這樣

有網(wǎng)友說：現(xiàn)在60K了，這個薪資一般就是管理層的，但是個人認為，管理層得至少在最近兩份工作中 超過三年，不然干一年多兩年跑掉的，所謂的干了多少業(yè)績干了多少成績，基本上都是水分。（不喜勿噴）

也有網(wǎng)友說：大廠一般很難給管理崗，所以薪水和職位上要降預期，薪水拿package補。還有滴滴不算大廠。

還有網(wǎng)友說：降薪到25-35還是可以試試的，樓主你主要是太高了，接不住，另外年齡也很大了，建議順便降低一點年齡

也有網(wǎng)友提出了疑問：為啥裸辭？

為什么裸辭？原因有三！

原因一：請假去面試太麻煩?

大多數(shù)職場人會因為嫌請假面試太麻煩而索性選擇裸辭。因為對于一個假期甚少或難以請得出假的職場人而言，要想找一個讓上司信服的請假理由可比登天還難。

更何況面試本身就不能保證一次性成功，而作為一個求職者，更不可能要求新東家的HR把面試時間安排在非工作日。所以，也難怪有很多網(wǎng)友“騎驢找馬”的去面試了。?

原因二：被迫裸辭（要換城市、無法忍受公司同事等）?

大部分裸辭過的人都知道：工作太難找，裸辭傷不起。但是依然擋不住很多人選擇裸辭，其中一個很重要的原因就是因為對老板、同事或公司的種種行為感到無法忍受而被迫選擇裸辭的。?

原因三：想借機休假放松一下?

對于平日工作繁忙的職場人而言，要想給自己放一次長假似乎早已成為一種奢望。為了想讓自己走出“工作狂”的陰影，一些瀟灑的職場人索性選擇裸辭，順便給自己放放風。?

裸辭很像是給自己上的一個鬧鐘，提醒自己該休息一下再出發(fā)了。

其實年輕人不是怕累，而是怕找不到價值感還得做事的感覺，所以我覺得裸辭很正常，拖得越久辭職成本越大，裸辭反而會逼著自己快速調(diào)整降低損失。如果年輕，就趁著試錯空間比較大的時候，裸辭也不會有太大問題。但如果到了一定年歲，還是穩(wěn)妥一些。

如果你想裸辭，最好能在保障自己生活的前提下再辭職，不要沖動；如果真的工作的不開心，先去嘗試做一些讓你覺得開心的事情，多出去走走。賺錢的事情有很多，不要被困在辦公室里。

有時候，等待是值得的。

你們覺得呢？