正文：

眾所周知，所有的領導都會對自己整個組織運作的基調(diào)產(chǎn)生影響。比如說，一位充滿熱情的領導就會塑造出一個充滿熱情的組織。反之亦如此：如果領導者今天心情不好，整個工作氛圍都會是一片灰色。

思考：

自己看到這句話的時候突然想到一件事情，記得前段時間去上班，到店面收拾完畢后就開始整理店面貨品庫存的問題，這中間自己幾乎沒有跟下面的員工說話，自己一直低頭忙手里面的工作，要去找某件貨品的時候，自己看了一下賣場員工，有一位沒有顧客的，喊了一聲，員工過來后。

我笑著說：“沒有顧客是吧，那你幫我找一下這個貨品有幾件吧。”

員工回答我說：“沒有，顧客，要找哪一個？我們還以為你今天心情不好那？”

我說：“為什么這么說？”

員工回答：“你從來也不說話，也不笑，我們都以為你心情不好，都不敢過來跟你說話，我還以為我做錯什么事情了，讓你又不高興了?！?/p>

員工說完這些話后自己突然間就明白了，為什么有時候員工會覺得上班累，工作的不開心，自己也在勁量減少加班可是員工還是那樣，根本的問題不在那上面，而在于自己的身上，有時候自己太過于無常的喜怒哀樂都會給員工帶來一些無形的壓力。

公司的颶風行動每個人都會把自己所有的力量使出來，都想更好的表現(xiàn)自己，都想為了團隊榮耀而戰(zhàn)，那是一個積極向上的氛圍，可是回到店面后，店長就死氣沉沉的就更不用說員工了，時間一長原有的激情也會被這樣的氛圍消磨下去。

所以現(xiàn)在明白為什么要調(diào)換管理者，每個管理者有些自己不同的管理風格，不同的激勵員工的方法，員工會接受到不同的風格而改變。而不是一直一種模式下去，即使是再有激情的人也會變得乏味了。