應該如何在大公司和創(chuàng)業(yè)團隊之間做出選擇？

理想狀態(tài)下這兩種環(huán)境的經(jīng)歷都是不可或缺的。

因為他們之間的區(qū)別決不僅僅只有規(guī)模而已。而是兩套完全不同的游戲規(guī)則。

不同的體量，不同的項目階段，不同的管理方式以及不同的人員素質(zhì)，構成了兩種完全不同的環(huán)境和體系。但這樣的不同也僅僅是不同而已，絕不是說哪一種就一定比另外一種好。

所有的公司都是由人組成的協(xié)作團體，人在一起做事，說到底都是事情和人情的雙軌制，兩者之間不可分割缺一不可。而大小公司之間最重要的區(qū)別之一就是對這兩個維度上的要求各不相同，并且對員工的成長所造成的影響也截然不同。

大公司

在底層崗上，大公司更強調(diào)的是事情，也就是智力和技術上的能力。因為大公司，結構復雜，人員眾多，在管理上依靠的是成熟的制度和流程，但這也很容易在不同層級和不同部門的人之間產(chǎn)生隔離效應，那么大個公司對基層員工來說卻只能接觸到自己所處的那一畝三分地。跨部門和夸級別的交流主要發(fā)生在中層很少向下延伸。所以基層位置他們更需要的是技術水平良好的螺絲釘似的員工。這可不是說大公司不好，恰恰相反在這樣的環(huán)境里你能接觸到最科學的工作方法。經(jīng)歷最專業(yè)的團隊并且和最優(yōu)秀的人在一起工作。除了有經(jīng)過層層選拔的基層同事之外，最重要的是你將有機會接觸到優(yōu)秀的領導和前輩，大公司的中層可是各種斗爭最慘烈的一線戰(zhàn)場，能夠在這種斗爭中生存下來的人，大多都是那些業(yè)務能力超強又智商情商兼?zhèn)涞娜?。他們是職場上最好的老師?/p>

小公司

小公司因為人少，結構簡單，領導和員工的距離縮短，工作中跨級別跨部門交流也變得頻繁，且趨于口頭化。靈活便捷的同時，往往也缺少嚴謹?shù)牧鞒毯捅O(jiān)管。交流中產(chǎn)生責任和風險的可能性也就隨之增大。

有時就連部門內(nèi)部也會出現(xiàn)頻繁甩鍋的現(xiàn)象。此時跟人打交道的方法和技巧就變的尤為重要。甚至可以說在這樣的工作環(huán)境中情商的重要性要遠遠高于智商。只有能夠時刻看清局勢，并且知道如何應對的人才能做到不闖禍也不被坑。而這種職場應變能力，也是需要長期在這樣的職場環(huán)境下，學習和鍛煉才能獲得的。

從上文中可以看出，就基層崗位而言，大公司主要鍛煉的是員工在各自崗位上的技術能力，以及科學的工作方法。能夠讓你知道什么才是正確的，交給你做事的能力和判斷的標準。

而小公司主要鍛煉的是員工在職場上對各種復雜情況的應對能力，能夠讓你知道碰到各種情況該怎么辦，交給你的是應對的技巧。

接下來我們就來聊聊根據(jù)不同情況怎樣在大小公司之間做出選擇才是最優(yōu)解。

剛剛畢業(yè)的

如果你是應屆生

建議你去參加大公司的校招

只要有機會去大公司就毫不猶豫的去，理由很簡單這樣的機會不是隨時都有，這句話雖然聽起來很沒營養(yǎng)但接下來我會告訴你為什么

進大公司的渠道一般就只有校招，社招，內(nèi)推，挖人，這四種，校招招的是初級崗位相應的要求也就最低，社招和內(nèi)推招的則是從低到高參差不齊魚龍混雜的中間層甚至還有非正式編制的外包員工，說白了普通人在沒有人做內(nèi)推的情況下想通過社招進去概率其實很小，基本靠運氣，而相比之下校招則是一個相對公平的環(huán)境，學歷差別不大的情況下，基本就是憑實力了。一旦錯過了校招和應屆生這個身份，再想進大公司難度就要大的多，也有可能就再也沒有機會了。

相反從大公司出來之后，有了大公司的工作經(jīng)歷，不管是自己創(chuàng)業(yè)還是，再想去各種創(chuàng)業(yè)公司，都會相對變的容易嘛。

只待過大公司的

有些同學畢業(yè)時通過校招和內(nèi)推進入到大公司，成為他們經(jīng)歷的第一家公司，有些人則是在幾家巨頭之間跳來跳去簡歷上只有大公司的工作經(jīng)驗。對于這一類同學來說。要不要去小公司還得看你在大公司做到了哪一步。如果你只在基層崗位待過且時間不超過5年，建議你繼續(xù)在大公司待爭取晉升機會

1．五年的工作經(jīng)驗是高級職位的入門要求，反正都是在初級職位上攢工作年限，當然是大公司的工作經(jīng)驗更值錢。

2．就算有大公司的背景出去應聘高級職位也是要看職級的，現(xiàn)在就出去未免功虧一簣。

3．如果實在看不到升職的希望可以再相同等級的幾家大公司之間換一換，畢竟每個大公司都有不同的調(diào)性和特點，優(yōu)長之處也各有不同。不過不要跳的過于頻繁，時間太短也吸收不到什么東西。

在大公司有過中層經(jīng)驗

如果在大公司有過中層經(jīng)驗，有靠譜的創(chuàng)業(yè)團隊，想加入還是可以的。但是盡量選擇加入熟人的創(chuàng)業(yè)團隊，或者經(jīng)熟人介紹的相對了解的團隊。實在沒有再考慮自己去外面找，至于如何判斷小公司是否靠譜請參考我的另一篇文章www.itdecent.cn/p/b581479389df

只待過小公司的

有機會去大公司就盡量爭取，因為只有在那里才能接觸到正真科學的工作方法，才能建在專業(yè)能力也就是‘事情’這個維度上建立起判斷的標尺。并且還是那句話進去的機會不是天天有，進去以后再出來跳其他公司也要容易很多。

大小公司都待過

大小公司都待過的你一定有已經(jīng)有自己判斷標準的老司機了

求穩(wěn)定或者求更極致的專業(yè)造詣就回大公司努力升級。

覺得自己的職場應變能力不足或者，求機會求變動求對項目的領導權，就再找個靠譜的創(chuàng)業(yè)團隊打拼幾年吧。

好了以上就是本期的全部內(nèi)容，小伙伴兒們請根據(jù)自己的情況自主選擇吧。

我打算將自己的文章做成一個小小的欄目，雖然名字暫時還沒定，但確定的是每周至少會更新一次，會囊括，所有我力所能及的，能夠給大家的個人成長，（無論是工作，認知，還是三觀）帶來實際參考價值的原創(chuàng)內(nèi)容。如果你覺得我的內(nèi)容對你有所幫助，就請點下關注，今后我陪你一起成長為更好的自己。