生成你的性格標(biāo)簽，為自己代鹽！

前兩天朋友圈被這張性格測(cè)試圖刷屏了，據(jù)說該公眾號(hào)柏拉圖一夜之間漲粉幾百萬（我想進(jìn)去看看的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)被微信封殺了）

我們對(duì)了解自己的性格到底有多大的熱情?

還記得阿波羅神廟上的一句話嗎——“人啊,認(rèn)識(shí)你自己吧”，從幾千年前開始，人們就對(duì)這個(gè)話題樂此不疲了。

從星座、血型、生肖、筆跡，到九型人格、色彩心理，再到MBTI、大五人格······

這么多讓人眼花繚亂的測(cè)試到底哪個(gè)有用？可能大多數(shù)人都分不清楚，我們只是樂此不疲。

我們之所以愛做性格測(cè)試，大致是兩層目的：1,了解自己，改善自己的弱點(diǎn)；2.了解他人，預(yù)測(cè)他人行為；

評(píng)價(jià)任何一種測(cè)評(píng)工具，都有兩個(gè)維度：1.信度，準(zhǔn)不準(zhǔn)確；2.效度：適不適用；

那么我們來看看剛才提到的這些測(cè)試吧，因?yàn)楣ぷ骱蛡€(gè)人愛好的關(guān)系，對(duì)這些測(cè)試或多或少有些研究。

在我看來，絕大多數(shù)性格測(cè)試靠不住，娛樂一下即可，但別太當(dāng)真。

這類不靠譜的測(cè)試包括：星座、血型、生肖、筆跡、九型人格、色彩心理等；它們有一些共同的特點(diǎn)：

1.類型說：先有類型，再有解釋；

2.不以現(xiàn)代心理學(xué)為基礎(chǔ)，比如星座是占星學(xué)、九型人格是外國的玄學(xué)；

3.缺乏臨床實(shí)證，無法驗(yàn)證；

4.巴納姆效應(yīng)，人們很容易相信一個(gè)籠統(tǒng)的、一般性的人格描述；

九型人格可能會(huì)有些爭(zhēng)議，很多人認(rèn)為九型人格很有道理。維基百科上是這么評(píng)價(jià)九型人格的，并非是一個(gè)正統(tǒng)的人格心理學(xué)理論，只是在當(dāng)代的商業(yè)文化下，用于了解職場(chǎng)職場(chǎng)文化的一種測(cè)試，給予人格一個(gè)片面標(biāo)簽化的定義。

在我看來，九型人格不過是種復(fù)雜版的星座，我們可以從這個(gè)角度驗(yàn)證下，幾乎沒有一家主流的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品使用九型人格。

那么為什么這些不靠譜的測(cè)試這么流行呢？

因?yàn)槌浞掷昧巳诵缘娜觞c(diǎn)和傳播的規(guī)律。

人們對(duì)這個(gè)話題有無窮的好奇心，又不想花精力研究。它們不像科學(xué)的測(cè)評(píng)那么晦澀難懂，而是簡(jiǎn)單易行好理解，簡(jiǎn)直讓人不得不愛。

從組織行為學(xué)的角度來解釋下性格測(cè)試，組織行為學(xué)一開始就告訴我們3個(gè)關(guān)于人的重要事實(shí)：

1.人的行為是復(fù)雜的，幾乎沒有簡(jiǎn)單而普適的原理能解釋人的行為。我們從小在學(xué)習(xí)自然科學(xué)時(shí)都背過可以稱為絕對(duì)真理的各種定律，而人文科學(xué)中的概念或理論必須反映情景或權(quán)變條件，即使是馬列主義也需要考慮中國特色不是。

2.我們每個(gè)人的一生都在解讀他人，我們從小也學(xué)到了大量相關(guān)的理論和方法為，但實(shí)際上，這些理論和方法，大多是靠不住的。

3.人的行為是可以預(yù)測(cè)的，但不要寄希望于發(fā)現(xiàn)許多簡(jiǎn)單而直接的因果關(guān)系。這樣的理論很少很少。

關(guān)于性格測(cè)試和招聘選拔，很多公司在招聘的時(shí)候都會(huì)用性格測(cè)試，測(cè)試工具五花八門，我的看法是，性格測(cè)試可以參考，但不能作為決策依據(jù)。

作為參考的邏輯是：

1.找出崗位適合的性格類型；

2.有效測(cè)評(píng)人格類型；

3.二者進(jìn)行匹配；

不能作為決策依據(jù)的邏輯是：

1.任何一種性格都有可能在崗位取得成功；

2.性格是個(gè)參考維度，但不是唯一維度，還要考慮知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素；

3.勝任特質(zhì)在招聘選拔中效度更高；

了解人性是我們?nèi)祟愑篮愕脑掝}，而科學(xué)的路沒有捷徑。

希望這篇短文對(duì)大家了解自己和他人有所幫助~