美國黑石集團創(chuàng)始人蘇世民，剛畢業(yè)在雷曼兄弟任職時，曾遇到一個大麻煩。他接到一家專門為學(xué)生貸款的公司上市融資的項目，被要求限期搞定。

一個初出茅廬的新人，單憑自己的力量，要募集到近1億美金的資金，看起來是不是一個不可能完成的任務(wù)？

蘇世民想到自己的母校哈佛大學(xué)就有全球規(guī)模最大的大學(xué)捐贈基金，于是以一個哈佛應(yīng)屆畢業(yè)生的身份聯(lián)系財務(wù)主管，請求見面，也順利拿到第一筆資金。

不僅如此，財務(wù)主管帕南還給蘇世民提了一個建議，讓他去找耶魯?shù)呢攧?wù)主管，并告訴他話術(shù)，最后蘇世民按照這個策略，跑完一圈大學(xué)基金會，1億美金的籌款任務(wù)基本就完成了，這讓他一戰(zhàn)成名。

當我們找工作時，如果能找到內(nèi)部員工進行內(nèi)部推薦，成功率更高；

當我們創(chuàng)業(yè)時，如果有資源支持，會更容易做大；

當我們進入一個新領(lǐng)域，如果有人幫忙指路，可以少走不少彎路……

有時候我們陷入困境，覺得毫無頭緒，任務(wù)難度太大，感覺無法完成時，如果有辦法可以聯(lián)系到正確的人，這一切也許就能迎刃而解了。

這其中就需要一項能力：人脈力。

01 什么是人脈力？

人脈力，是一個人建立人際網(wǎng)絡(luò)的能力，也就是利用非正式關(guān)系提升自己的社會資本，獲取更多資源、創(chuàng)造機會等等的能力。

每個人其實都具備一定的人脈力，比如我們的親朋好友，朋友圈，職場關(guān)系，社交好友，都是我們的關(guān)系網(wǎng)。

只要我們進行一定的盤點和訓(xùn)練，提升人脈力，就可以建立更廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)。

也許你會說，靠自己的真本事，努力工作就可以升職加薪，為什么一定要靠人脈呢？

其實，成功人士之間的各種關(guān)系鏈接，都是隱性的，我們想要知道的答案、機會、影響力、關(guān)鍵信息、交易等等，都埋在這些隱性的人脈網(wǎng)絡(luò)中。

我們不僅處在上下級、商業(yè)合作、客戶、同事等正式關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)中，同時也存在各種非正式關(guān)系里面，而這些非正式關(guān)系，是我們自愿或主動結(jié)成的關(guān)系，更有利于我們打破現(xiàn)狀、跨越等級圈層，去做到一些我們原本做不到的事情。

所以，除了努力提升自己的實力，我們還應(yīng)該為自己打造更多關(guān)鍵時刻，在連接中創(chuàng)造價值，提高那些原本只能聽天由命的機遇的成功幾率。

成功永遠會更垂青于那些做好準備迎接它的人。

02 制作你的人脈檔案表

每個人的生活都是向前走的，很多老朋友，很久沒有聯(lián)絡(luò)，久而久之就遺忘了。就好像我們翻看老照片，常常會感慨，那個時候玩在一起的好朋友，竟然也這么多年沒有見過面了。

曾經(jīng)有一些值得我們維護關(guān)系的人，被我們忽略，也就慢慢從我們的生活當中消失。

前幾天看到一位大咖朋友圈，他說每個月都一定會抽時間出來，至少做2次商業(yè)鏈接。

聯(lián)系三五好友或者合作伙伴，不但可以相互激發(fā)彼此的創(chuàng)意靈感，收獲一些好項目，還可以在溝通中增進彼此的聯(lián)系，更容易達成合作。

如果你有項目需要找合伙人，你是會要一個突然找上門來很迫切想要跟你合作的，還是選一個你們接觸過幾次并且覺得彼此還比較合得來的人呢？

答案不言而喻。

所以，為了讓這樣的時刻到來時，我們手頭上的人脈資源清晰可點，現(xiàn)在就開始做一份人脈檔案表，進行一次人脈大盤點吧。

人脈檔案表可以包括這幾個維度：姓名，角色，職業(yè)，所在地區(qū)，行業(yè)，影響力，和自己的親密程度，關(guān)鍵信息備份等。

通過“角色”這一欄，我們可以看出自己的交友模式。你的人脈主要集中在工作上，還是私人生活？

“所在地區(qū)”可以反映地區(qū)的多元化。你的好友是遍布天南地北，還是大部分都只在你生活工作的城市？

“行業(yè)”一欄也很關(guān)鍵，可以檢查自己六大生態(tài)圈的人脈是否齊備。

六大生態(tài)圈指的是：
1、興趣愛好相關(guān)；
2、工作相關(guān)；
3、政府相關(guān)；
4、金融相關(guān)；
5、媒體圈；
6、生活社區(qū)。

大部分人的人脈網(wǎng)絡(luò)主要集中在前兩個生態(tài)圈中，但關(guān)鍵時刻，后面4個圈子的關(guān)系發(fā)揮的作用幾乎可以“救命”。

所以，盡可能豐富自己的人脈生態(tài)圈，這樣我們的信息來源可以更加豐富多樣化。

這份人脈檔案表，相當于是我們這一生中不斷打理的社交網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，維護好這份檔案，有可能會改變我們的一生。

03 打造黃金人脈圈

著名的進化心理學(xué)家羅賓·鄧巴發(fā)現(xiàn)，受大腦限制，每個人所能保持的朋友圈，在150人左右。Judy Robinett就此提出155黃金圈人脈法則，即命友5人，密友50人，好友100人。

我們把第二步盤點整理出來的人脈檔案表，根據(jù)最后的“影響力”和“親密程度”綜合評估，就可以圈出自己的黃金人脈。

當然，在盤點中我們可能會發(fā)現(xiàn)，自己的人脈關(guān)系中，并沒有多少朋友是在行業(yè)中有影響力的，或者很多有影響力的人物，跟自己并不親密。

是不是就有點尷尬了呢？

這也恰恰在提醒我們，需要進行人脈的重點維護了。

接下來我們分別介紹這三類人群。

1、命友，指的是和你相處時間最多的5個人。

你們彼此分享生命和喜怒哀樂，可以是親人，也可以是閨蜜好哥們，亦或是人生導(dǎo)師，在他們身上的投入，我們是不求利益回報的，更多的是情感支持。

命友，其實就是哪怕你深夜打電話，他也會接聽并且愿意陪你嘮叨，聽你訴說煩心事、包容你的脆弱和缺點的人。

對于命友，要時不時多聯(lián)系。

2、密友，指的是親密的朋友。

這50個人，可能在某方面有強烈吸引你的地方，比如他喜歡你，你們性格相似，他有突出的能力，講話特逗，見識廣博……你經(jīng)常想和他們走得更近。

對于密友，你要時刻關(guān)注他們，為他們收集有用的資源，努力為他們創(chuàng)造價值。最好能每周聯(lián)系一次，朋友圈點贊、轉(zhuǎn)發(fā)文章、約喝咖啡、一起爬山等等。

3、好友，是你希望多了解，也讓他有機會多了解你的人。

對于他們，建議可以每個月聯(lián)系一次，發(fā)送節(jié)日、生日祝福，發(fā)生和他有關(guān)的重大事件時可以及時和他聯(lián)系。

這100個好友，我們需要隨時進行考察，評估他們當中是否有值得發(fā)展成為密友的人。

你也可以在人脈檔案表的最后再增加一欄，將命友、密友、好友標記出來。

當你整理完這份表格，會有很強的安全感和控制感。

你不再是大城市里打拼、孤苦無依的北漂或光棍了，因為你知道，在什么地方，有你的哪些朋友，當你遇到困難，可以找誰幫忙。

希望你可以通過人脈整理，培育出良好的關(guān)系，讓自己的人脈網(wǎng)絡(luò)更健康多元化，打造出屬于自己的黃金人脈圈。