現(xiàn)在有一份工作，做了不到一個(gè)月，然后有家之前聯(lián)系過(guò)，但是后來(lái)要面試那天，hr不在就沒(méi)面試，之后也沒(méi)聯(lián)系過(guò)，但是后來(lái)我找到工作了，有一天聯(lián)系我了，我也想換掉這分工作，她和我在微信上和我聊，說(shuō)的工資也可以，但是之后請(qǐng)到假去面試的時(shí)候，也挺談的好的，就是工資給我降了，降了500，我問(wèn)之前不是說(shuō)這樣的，hr給我說(shuō)，轉(zhuǎn)正也不一定這樣，也有可能會(huì)高點(diǎn)，我到底該不該去這家公司？求解答！

看來(lái)題主可能還比較年輕，不太了解江湖上的套路。

你居然相信“HR不在就沒(méi)面試”這種狗屎理由……

這公司就一個(gè)HR？公司真的急于用人，部門(mén)主管不能先面看？

就是個(gè)推辭，可能當(dāng)時(shí)有其他更中意的候選人，或者招聘需求有變化。所以你暫時(shí)被放進(jìn)了“人才庫(kù)”，俗稱(chēng)“備胎大本營(yíng)”，后來(lái)需求重啟，比如意向候選人出了狀況，去了別家，或薪資談崩，才又開(kāi)始勾搭你。

而“微信上說(shuō)工資可以”，她要是說(shuō)不可以，你還能請(qǐng)假去面試嗎？……千萬(wàn)不要輕易相信挖人的HR或獵頭說(shuō)的承諾，獵頭更甚之，這里面的水分很大，她們的原則都是“騙上門(mén)再說(shuō)”，見(jiàn)面三分情，見(jiàn)到人了就向勝利走近了一步，再通過(guò)面談話(huà)聊來(lái)說(shuō)服你。

有的，是純假，達(dá)不到你期望的薪資，有差距；還有的是，半假，能達(dá)到但是把亂七八糟福利，年底獎(jiǎng)金甚至公積金都算進(jìn)去，濫竽充數(shù)式的找齊。

既然已經(jīng)去面試了，而且看你的態(tài)度也再猶豫，不管之前的套路中了多少，都不重要，關(guān)鍵在于，還是冷靜的考慮下兩家公司的工作機(jī)會(huì)，分析利弊，要不要換。

坦率的講，從你的敘述中，感覺(jué)你傾向于換，我才就算是比她說(shuō)的少500，也應(yīng)該比你現(xiàn)在的高。那么，你有兩種選擇——

第一，和HR談，約定轉(zhuǎn)正后薪資，明確具體數(shù)字，“有可能會(huì)高點(diǎn)”這種話(huà)，形同廢話(huà)；

第二，直接就談好現(xiàn)在的工資，少500，我就不來(lái)，承諾的多少就是多少。

當(dāng)然還有第三種選擇，她開(kāi)出來(lái)的條件，你從了，你覺(jué)得這個(gè)機(jī)會(huì)強(qiáng)于現(xiàn)在的工作很多，而你又沒(méi)其他更好的機(jī)會(huì)。

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所有的選擇，前提是你要堅(jiān)決，比如“達(dá)不到薪資預(yù)期，我就不去”，面試就是一場(chǎng)博弈，看誰(shuí)沉得住氣。如果她公司急需人，又沒(méi)其他候選人，也許，她就妥協(xié)了；反之，也可能你就損失了一個(gè)機(jī)會(huì)。

博弈就是如此，所以要堅(jiān)定信念，成敗我都認(rèn)，你才會(huì)具有談判的氣場(chǎng)。

順便提醒下，薪資是一方面考量，為什么現(xiàn)在的想換，你也要考慮下，同樣的理由在這家公司是否存在。選擇一份工作，除了薪資，還要考慮職業(yè)發(fā)展的更大可能。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂(lè)趣多，關(guān)注明哥聊求職，我們的故事就開(kāi)始了~