? ? ? ? 12月1日，《人民日報(bào)》發(fā)表中央組織部部長陳希署名文章《必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)（學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神）》。后繼有人是以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在歷史和全局高度提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是實(shí)現(xiàn)黨和國家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長治久安的必然要求。在新發(fā)展階段，黨的各級部門要掌握引才、聚才、選才、育才、留才、用才之道，匯聚新時(shí)代人才強(qiáng)勁動能,奏響人才強(qiáng)國的時(shí)代樂章。

? ? ? ? 以寬容環(huán)境“引苗聚苗”，確保人才“引起來、聚起來”。引才聚才是基礎(chǔ)，要廣開進(jìn)賢之路、廣聚天下英才。一是多元創(chuàng)新，開創(chuàng)人才招引新局面。充分利用“創(chuàng)新牌”，實(shí)施人才引進(jìn)工程，積極借助第三方引才機(jī)構(gòu)，推動招才引智工作向市場化、國際化、專業(yè)化、法治化轉(zhuǎn)變，建立引才聚才智能庫。二是搭建人才交流平臺，擴(kuò)大人才視野。堅(jiān)持以平臺思維整合資源，開展系列人才交流活動，構(gòu)筑具有一流競爭力的人才引育平臺，形成人才競相匯聚的乘數(shù)效應(yīng)，打造人才聚集的“強(qiáng)大磁場”。

? ? ? ? 以寬廣視野“選苗育苗”，確保人才“選進(jìn)來、育出來”。選才育才是關(guān)鍵，要人崗相適、人盡其才。一方面，完善選拔用人機(jī)制。黨的干部是黨事業(yè)事業(yè)的骨干，選拔德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部特別是優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)持五湖四海、方眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)內(nèi)選拔優(yōu)秀人才，防止“唯學(xué)歷”的思想，確保選進(jìn)來適合崗位的人選。另一方面，完善育才機(jī)制?！安耪?，德之資也；德者，才之師也”。在選拔人才之后，要對人才進(jìn)行充分培養(yǎng)，符合其自身成長規(guī)律，深化人才培養(yǎng)體制機(jī)制，完善人才培養(yǎng)體制機(jī)制，給予人才足夠的信任、包容、空間，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的信心與活力。

? ? ? ?以寬闊舞臺“用苗留苗”，確保人才“留下來、用起來”。“留得住”是重點(diǎn)，“用得好”是要旨。一方面，彰顯留才之誠意。要在優(yōu)化人才服務(wù)，對人才的關(guān)心貫徹始終，給予人才更多的幸福感、獲得感、榮譽(yù)感，對人才津補(bǔ)貼、子女就業(yè)、家庭落戶、家屬就業(yè)等優(yōu)惠政策不折不扣落實(shí)到位，對表現(xiàn)突出的個(gè)人及時(shí)將給予表彰、鼓勵，讓人才真正可以“留下來”。另一方面，要以寬容之心來用才?？慈酥蹋煜轮艧o用之；看人之長，天下皆可用之才。領(lǐng)導(dǎo)干部要看到人才的長處，確保人才“用得起來”。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)人才的組織管理，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力，形成團(tuán)隊(duì)之間的整體合力，發(fā)揮最大效力，確保人才隊(duì)伍的“一池活水”。