上一篇寫的【不一樣，你才能出類拔萃】得到了大家的好評，很多讀者私信我讓我繼續(xù)寫一些關(guān)于職場系列的文章，好給現(xiàn)在就業(yè)壓力很大的應(yīng)屆畢業(yè)生以及初入職場感覺不適應(yīng)的職場新人一些啟發(fā)和引導(dǎo)。
那么應(yīng)大家的要求，我分享一篇從招聘者的角度如何看待成長于不同家境的職場新人的不同表現(xiàn)。
這些年在管理崗位上我也應(yīng)聘和面試了很多的實習(xí)生，畢業(yè)生。我發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象：
在我們以前的認知里，我們覺得窮人家的孩子吃苦耐勞，適應(yīng)性強，早熟穩(wěn)定，是很好的招聘對象
而有錢人家的孩子嬌氣，霸道，不能吃苦，團隊精神差，是不優(yōu)質(zhì)的招聘對象。
但是包括我自己的招聘經(jīng)驗以及我身邊很多的總經(jīng)理朋友給我交流，我們得出的結(jié)論大多卻是：
家境好的孩子好用，而家境貧寒的孩子不好領(lǐng)導(dǎo)。
為什么大家會有這樣的感受呢？為什么和傳統(tǒng)認知里的結(jié)論完全相反呢？
我想重要的是：
現(xiàn)在家境好的青年一代，父母都是60，70后。
60，70后有著相對40，50后更好的教育，更好的成長環(huán)境，更好的認知和格局。
而且經(jīng)歷，見證，參與以及享受到了中國改革開放40年從無到有，從窮到富的整個發(fā)展歷程。
60，70后對于小孩的培養(yǎng)就不再是一味的溺愛，放縱或者放任不管，而是提供給小孩優(yōu)質(zhì)的教育，良好的格局和眼見，同時把社會上人情世故，生存發(fā)展早早的就灌輸給了小孩。
所以你會發(fā)現(xiàn)家境好的小孩即使剛剛畢業(yè)，即使剛?cè)肼殘觯呀?jīng)非常懂得人情世故，待人接物，這也是為什么會覺得他們好用的原因。
他們對于領(lǐng)導(dǎo)足夠尊重，對于領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)會努力去完成。
對于不會的東西也會通過去請教團隊，去搞好人際關(guān)系而獲得支持，也會自己去自學(xué)從而掌握領(lǐng)導(dǎo)要求的東西
你會說憑什么團隊其他人會幫他們呢？是因為他們有錢嗎？
不是因為他們有錢而去幫助他們，而是他們懂得求人辦事要還之以禮，所有會很大方的通過請客吃飯，送禮來感謝同事給予自己的幫助。
這點看起來很俗，但是卻是很重要的維護人際關(guān)系的一點。
你想想別人為什么要白白付出自己的時間，精力，才華，無緣無故的去幫助一個陌生人呢？
禮尚往來是很好的去維護關(guān)系，表達感激的方式之一。
同時這些家境好的小孩由于從小就見過世面，所以很多會以開放的心態(tài)和思維來面對未知，敢于去嘗試新的事務(wù)和解決方式，同時也敢于去表達和鏈接
我分享一個近期我參加一場高端活動所經(jīng)歷的感悟
因為是一場高端活動，所以來參加的都是級別比較高的，所以年紀都是比較大的中年及以上
但是整場活動有一個非常年輕的男孩引起了我的注意。
他看上去大概就只有17-18歲左右，顯然和這場高端活動的來賓的年紀很不匹配
更讓我意外的是在雞尾酒會自由交流環(huán)節(jié)，他主動來和我交談。
一打聽才知道原來是他父親帶他來參加這個活動，而他還在讀大二。
他父親覺得應(yīng)該盡早讓他來體驗和適應(yīng)以后的真實社會社交場合，盡早來接觸和鏈接高端資源。
我好奇的問他，他自己認同他父親的安排嗎？
我以為作為學(xué)生會很排斥這樣的安排
他的回答卻讓我再次意外
他說他非常贊同。
作為大二學(xué)生，是一個準社會人，多參加這樣的活動可以學(xué)習(xí)到很多人際知識，社交知識。
多認識前輩，多結(jié)交朋友，多獲得很多社會的資訊和商業(yè)信息，為他以后的人生發(fā)展積累了很多有用的信息，知識和人脈。
這些都是象牙塔里的學(xué)習(xí)所不能提供的，他非常感謝他父親的安排以及對他用心良苦的培養(yǎng)。
聽完這些，看到他自信堅定的眼神，落落大方的儀表，非常熟練的拿著紅酒杯和大家毫無障礙交流時，我覺得這個小孩的未來至少不會太差。
所以家境好的小孩好用，不是因為他們有錢，而是他們早早的就在接觸和學(xué)習(xí)社會發(fā)展，人際交往的法則，早早參悟了社會生存法則
而對于家庭特別貧寒的小孩來說:
他大多的精力都放在了生存上，他所有的關(guān)注點都放在了賺錢養(yǎng)家上，所以他輸不起。
所以對于新的嘗試他會猶豫，對于新的事務(wù)他會害怕，害怕失去所有
對于短期內(nèi)沒有收益但是長期來講非常有前途的事情也許會選擇放棄，因為短期的生存壓力太大了。
比如如果有一個很好的實習(xí)機會可以讓你成長，也會為未來的你提供很好的工作可能，但是由于前期半年或者1年的實習(xí)期可能你需要自己花錢承擔(dān)房租，吃飯等開銷費用，可能對于家境很貧寒的小孩就會選擇放棄了
而在人際關(guān)系上，因為成長的匱乏，他會非常重視去保護屬于自己的東西，所以不舍得去分享，去給予。
對于剛工作就要花錢去請同事吃飯，對于一路節(jié)約長大的他而言，會和心痛也會很不理解，為什么要花錢去搞好關(guān)系？
而在和老板，同事以及客戶的相處過程中，因為看不慣社會的人情世故而會變得很刺頭。
因為在他的價值體系里，所有的東西都只能是靠努力獲得，而不應(yīng)該靠人際關(guān)系，靠阿諛奉承
但是這個社會里，很殘酷的一點是：
努力很重要，能力很重要，但是高情商也非常重要
因為不論是老板，同事還是客戶，都想和一個相處起來舒服，懂得靈活變通的人合作
而沒有人愿意和一個固執(zhí)己見，整天抱怨，什么都看不慣的人共事
所以我親愛的讀者們，也許你現(xiàn)在即將進入社會，也許你家人剛進入社會不久，
請務(wù)必告訴他們這個社會的發(fā)展和生存法則，不要只是一味的待在象牙塔里埋頭學(xué)習(xí)。
多多去接觸這個真實的社會，多多抱著開放的心態(tài)去學(xué)習(xí)，多多學(xué)習(xí)待人接物的知識，這樣你的人生會少走很多的彎路，會更快的到達你想要的人生。祝福大家
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