1、抱怨的背后是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

抱怨不是壞事，它的背后是美好的期待，隱藏著行動(dòng)的可能性，通過抱怨更好的發(fā)現(xiàn)自己需求。當(dāng)把自己的需求期待放到別人身上，自己就得不到成長(zhǎng)。

匹配-抱怨-發(fā)現(xiàn)需求-開始行動(dòng)-自己成長(zhǎng)或者外界改變-重新匹配。

2、做一個(gè)會(huì)領(lǐng)舞的人。

很多人在職場(chǎng)中跟隨做的很好，卻不太會(huì)領(lǐng)舞。職場(chǎng)領(lǐng)舞也是自我領(lǐng)導(dǎo)的一種。

有三種主要的思路：

1、懂精評(píng)帶，從組織發(fā)展來說，你有沒有懂得了工作，如果有，能不能做到精專？你有沒有比同行都要好的技能。如果你做到了精專，能不能清晰地評(píng)價(jià)別人做的好不好？如果能評(píng)價(jià)，你能不能帶一些人出來？

2、職業(yè)趨勢(shì)，你所在的行業(yè)或職業(yè)正在發(fā)生什么趨勢(shì)？如果你單位看不到或還未開始，你應(yīng)該進(jìn)入同行行業(yè)圈去提升自己，引領(lǐng)組織。

3、愛好與事業(yè)，有沒有你特別想從事的？可以開啟“兩棲人”策略，組織和個(gè)人體系同時(shí)推進(jìn)，恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候轉(zhuǎn)換。

感觸最深的是懂精評(píng)帶，這是職場(chǎng)最基本的生存原則。無論職場(chǎng)四要素也好，兩種策略也好，還是三種階段，我們都要先做好懂精評(píng)帶之后再定位自己，自己強(qiáng)大了就會(huì)有更多的選擇。