似乎每過一段時間，中年危機就要刷屏一次，最近一篇就是《兩套房貸，兩個孩子，38歲被迫辭職入不敷出怎么辦？》。
男主人公在深圳奮斗十幾年，與妻子生有一兒一女，買了兩套房和一輛車，儼然是普通人都向往的中產(chǎn)階級生活，卻因公司的突然勸退而失業(yè)，生活一下變得入不敷出...
原文如下：
我2001年本科畢業(yè)，工作一兩年上的研究生，然后到的深圳某知名通信公司,，到現(xiàn)在將近十年。老婆和我都是農(nóng)村出身，家里沒錢支持，2010年辛辛苦苦攢點錢在坂田買了套二手房，當時大概是120萬，每個月房貸6000元。11年生了個兒子。
16年政策放開，響應(yīng)國家號召，又生個女兒，因為我要經(jīng)常出差，還在國外研究所待過一兩年，家里父母孩子沒人照顧，老婆不得不辭職照顧家。
15年底深圳房價大漲，手里正好有小幾十萬余款，考慮孩子以后要上學(xué)，大家也認為房價有國家托著，只會漲不會跌，又在關(guān)內(nèi)買了套五六十平米學(xué)位房，總價300多萬。首付不夠，第一套房找人抵押弄了70萬，湊在一起付了首付，貸款260萬，月供17000。70萬的抵押貸一個月也要七八千。
全家就我一個人在掙錢，拿到手的工資錢兩萬多，不包括獎金和分紅，因為兩套房貸加上抵押貸就三萬了，獎金就用來補貼家用，日子過得緊巴巴。但想到自己深圳有兩套房，心里也會安慰很多。一般分紅大部分用來購買股票了，現(xiàn)在持有十大幾萬股票。
前段時間公司要安排出國，當時考慮家庭條件去不了，后來HR就找我談話希望主動離職，看現(xiàn)在的樣子不離也很難，公司總有理由讓你離職，不行打個C就末尾淘汰了。
與其鬧來鬧去的離職，不如舒舒服服的好聚好散，而且至今也沒發(fā)現(xiàn)誰鬧著就不被離職的。其實我績效還不錯的，也得過多次A，因為我深知，農(nóng)村出來的孩子，不努力就更沒出路，我能走到今天，是公司給我們創(chuàng)造的機會。
最近也在網(wǎng)上投過簡歷，我們這三十大幾年紀，一般出去做不了高管，企業(yè)也不要，面試機會也很少，少數(shù)小公司面試過，基本月薪也是稅前不到兩萬，稅后房貸都不夠，有的還看不上我。 我們在大公司，自我感覺水平不錯，視野開闊，但和人家一交流，明顯有很大不同，人家小公司我們這年齡的，即使不是高管，基本產(chǎn)品從前到后啥都懂，軟硬件，結(jié)構(gòu)啥都能做，我們則只能做自己擅長一段，真正讓我們做出產(chǎn)品需要很多配置協(xié)助，小公司也養(yǎng)不起我們這樣復(fù)雜的玩法。
目前看只能把學(xué)位房賣掉了，但眼下比較麻煩的事情，現(xiàn)在深圳二手房交易十分低迷，學(xué)位房也不好賣，急著賣的話350萬可能只能賣300萬，還了貸款雜七雜八的剛好沒有了。 最后就十幾萬股票離職可以換幾十萬，離職補償已經(jīng)在前年兌現(xiàn)了。這幾十萬只能湊活償還一套房的抵押貸款。就算把學(xué)位房300萬賣掉，幸運地找個稅前兩萬稅后一萬多的工作，剩下6000的房貸，加上兩個孩子上學(xué)，養(yǎng)家，完全入不敷出，何況稅前兩萬的工作也不好找?，F(xiàn)在每天下班回家，看到孩子和老婆都覺得愧疚，夜晚也輾轉(zhuǎn)難眠。
今天這個局面也不怪公司，我們農(nóng)村出身，能在深圳生兒育女有房有家已經(jīng)不錯，當然還有個標志307。這么多年來，我時時鞭策自己，從來不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領(lǐng)導(dǎo)一點不滿，就緊張好多天，生怕丟了工作，可到頭來還是不得不離職，入不敷出。
那是哪里出了問題呢？是房價太高，還是我們家境不好的就不該來深圳工作？
字里行間可以感受到主人公的無奈，高學(xué)歷、高薪，而且加班加點并非不努力，可生活為何會變得如此狼狽？我覺得有3個原因：
1、缺乏理財技能
不會理財是的男主人公陷入生活窘境的根本原因。
2010年辛辛苦苦攢點錢在坂田買了套二手房，當時大概是120萬，每個月房貸6000元。
男主人公在知名企業(yè)HW工作，月薪到手2W+，加上獎金、分紅，還持有公司十幾萬股票，收入非?？捎^，但卻缺乏管理現(xiàn)金流能力，從房貸可見一斑。
家庭每月最大的支出是房貸，主人公第一套房2010年買，二手房首付比例不得低于30%，一共120萬。那么他最少也得首付40萬，貸款80萬，分15年還。也可能首付60萬，貸款60萬分，10年還。
無論選擇80萬還是60萬，相對來說都是最差選擇，如果男主人公拉長貸款年限，選擇30年，80萬月供4K或者60萬月供3K，每月就少還2~3K，每年至少省下3W左右。
接下來，在又生了個孩子的情況下，還加杠桿（抵押房產(chǎn)換來70萬）勉強又買了一套，貸款260萬，月供1W7，與之前如出一轍，依然是20年，如果是30年，月供1W4，每月減輕壓力3K，每年又能省下3W+...
男主人公資產(chǎn)配置過度集中于房地產(chǎn)，連最基本的存儲6個月日常生活費現(xiàn)金都沒有，雖然家庭的賬面資產(chǎn)有大幾百萬，但只是個安慰罷了，房子并不能解決日常生活問題，兩個孩子和老婆都要吃喝。
過于自信自身掌握生活的能力，過于信仰房子而不是寄托自己，成為他陷入窘境的根源。要知道，世界上并沒有只漲不跌的東西。（強行插入廣告，接下來我會持續(xù)分享關(guān)于理財?shù)膬?nèi)容）
2、職業(yè)認知落后
突然的失業(yè)，是造成這一切的最直接原因。
男主人公畢業(yè)16年，在HW工作了也近10年，但卻并沒有一個明確的職業(yè)規(guī)劃。
這么多年來，我時時鞭策自己，從來不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領(lǐng)導(dǎo)一點不滿，就緊張好多天，生怕丟了工作，可到頭來還是不得不離職，入不敷出。
這段話更體現(xiàn)了他對職業(yè)的認知：“我是公司的一顆螺絲釘，哪里需要就往哪里搬?！?/p>
我們則只能做自己擅長一段，真正讓我們做出產(chǎn)品需要很多配置協(xié)助，小公司也養(yǎng)不起我們這樣復(fù)雜的玩法。
認知往往引發(fā)行動，男主人公工作近10年也沒能打磨出不可替代的能力，最終被公司勸退。
我一直認為這是上個世紀的職業(yè)認知，我們現(xiàn)在處在個體崛起的時代。知識大V萬維鋼老師曾說道，互聯(lián)網(wǎng)放大了每個人的能力，個體與組織之間將不再是上下級關(guān)系，兩者之間關(guān)系將逐漸趨于平等。所以在這個時代，個人既要借助組織平臺的力量提升自己，也要不斷自我完善，與平臺共同成長，互相成就達成共贏。
還有一個重要的認知：我們盡量要掌握多個技能，這是一個多維競爭的時代。這個飛速變化的時代，單一技能、單一收入已經(jīng)不足以應(yīng)對明天的變化，這個主人公就是個很好的栗子。
再舉個驚悚的栗子，尤瓦爾·赫拉利在新書《未來簡史》中提到，未來單一技能的人很可能會被人工智能取代，比如律師、醫(yī)生等等，就像工業(yè)時代到來，取代打鐵匠一般。那時還會出現(xiàn)一大波沒有工作價值的人，不要以為很遠，很快就會來...
3、人未衰，心已老
男主人公三十幾歲，依然很年輕，但卻悲觀的認為自己老了。
我們這三十大幾年紀，一般出去做不了高管，企業(yè)也不要，面試機會也很少，少數(shù)小公司面試過，基本月薪也是稅前不到兩萬，稅后房貸都不夠，有的還看不上我。
我猜大多數(shù)人都這么想，身邊一些朋友常掛在嘴邊的話就是：老了不能在外漂了、不能干***了、該回家結(jié)婚了…”其實這些都是缺乏人生規(guī)劃的表現(xiàn)。覺得結(jié)完婚就沒事了，40歲就老了等等都是典型的終點式思維。
30歲也好，40歲也罷，都只不過是人生中的一個里程碑，跨過里程碑之后又是一個新的起點，依然有很多事要做，依然可以從新開始。HW老板任正非不正是43歲才創(chuàng)立的公司嗎？
你可能覺得有點雞湯了，那么來看下客觀事實：人們的平均壽命變得更長了，全球范圍內(nèi)各地區(qū)不等，但總體上是兩代人，平均壽命增加了15~30年。多出的這十年還不夠重新再來嗎？
掌握理財技能，重新思考工作，里程碑式思維，是這個故事給我們的啟示，希望我們“人到中年”時，能夠從容面對。
