? ? ? ?樹立和踐行正確政績(jī)觀，是領(lǐng)導(dǎo)干部的為政之德、從政之要、施政之要，不僅事關(guān)一地一域發(fā)展，更事關(guān)“國(guó)之大者”、黨之大計(jì)。推動(dòng)一方發(fā)展、造福為民，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治過硬、政績(jī)觀端正、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。要全面落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部，以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部在干事創(chuàng)業(yè)中樹立和踐行正確政績(jī)觀。

? ? ? ?樹牢實(shí)干實(shí)績(jī)“風(fēng)向標(biāo)”，干部選任突出正確政績(jī)觀導(dǎo)向。建立“賽場(chǎng)選馬”機(jī)制，完善考察干部政績(jī)觀的方法路徑、流程機(jī)制，通過“四不兩直”、蹲點(diǎn)調(diào)研等方式，經(jīng)常性深入產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新等實(shí)踐一線，全方位、多角度、立體式了解干部活思想、真情況和群眾認(rèn)可度、工作真業(yè)績(jī)，建立干部實(shí)績(jī)清單、不足清單，把干部干了什么、干成了什么、群眾認(rèn)不認(rèn)可搞清楚、弄明白。嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，突出實(shí)干實(shí)績(jī)實(shí)效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事做為識(shí)別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔牢固樹立正確權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀，堅(jiān)持真抓實(shí)干、埋頭苦干，遵循發(fā)展規(guī)律、注重打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)、做出突出業(yè)績(jī)的干部，堅(jiān)決不用脫離群眾、高高在上，脫離實(shí)際、好大喜功，搞虛假政績(jī)、泡沫政績(jī)、門面政績(jī)的干部，樹牢有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先的鮮明導(dǎo)向。

? ? ? ?用好政績(jī)考核“指揮棒”，干部考核踐行正確政績(jī)觀標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)揮考核的牽引性、撬動(dòng)性作用，突出新發(fā)展理念和高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步完善考核內(nèi)容、優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置，將超越承受能力盲目舉債、生態(tài)環(huán)保和安全生產(chǎn)事故、統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)造假等作為減分項(xiàng)設(shè)置負(fù)面清單，讓“紅綠燈”始終亮起來，引導(dǎo)各地各部門防風(fēng)險(xiǎn)、守底線，在高質(zhì)量發(fā)展上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。強(qiáng)化考核成果運(yùn)用，堅(jiān)持“獎(jiǎng)優(yōu)”與“罰劣”雙向發(fā)力，選樹高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)典型，既獎(jiǎng)“全能冠軍”也獎(jiǎng)“單項(xiàng)冠軍”，既獎(jiǎng)“一直領(lǐng)先”也獎(jiǎng)“進(jìn)步最快”，及時(shí)反饋、督促整改考核中發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)考核排名靠后的進(jìn)行約談，不勝任的及時(shí)調(diào)整，切實(shí)以考促改、以考促用、以考促建，真正使干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

? ? ? ? 打出嚴(yán)管厚愛“組合拳”，干部管理突出正確政績(jī)觀要求。堅(jiān)持把政績(jī)觀錯(cuò)位問題作為干部日常管理監(jiān)督重要內(nèi)容，結(jié)合巡視巡察、考核考察、主題教育督導(dǎo)等方式，做到學(xué)習(xí)情況必問、談心談話必談、民主測(cè)評(píng)必測(cè)、群眾反映必聽、落實(shí)情況必看，引導(dǎo)廣大干部自覺貫徹新發(fā)展理念，奮發(fā)敢為、求實(shí)善為、擔(dān)當(dāng)有為。強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)力度，共享運(yùn)用紀(jì)委監(jiān)委、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、信訪等干部監(jiān)督信息，全面檢視領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀情況，推動(dòng)健全政績(jī)觀錯(cuò)位問題監(jiān)督約束機(jī)制。對(duì)不顧發(fā)展階段和地方實(shí)際盲目盲干、新官不理舊賬、重當(dāng)前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)等片面追求政績(jī)的，堅(jiān)決予以調(diào)整和處理，對(duì)受處理處分期滿、符合選任條件的干部積極穩(wěn)妥使用，推動(dòng)形成一心一意謀發(fā)展、真情實(shí)意惠民生的良好氛圍。