前兩天公司組織招聘，嚴(yán)格參照綜合能力筆試加半結(jié)構(gòu)化面試的形式，到了三四十號(hào)人，都是即將畢業(yè)或畢業(yè)不久的新新人。過程中，應(yīng)聘人員從辦公大廳穿過，那一刻，突然就懂了，網(wǎng)上說的清澈又愚蠢的眼神。

按公司最新的招聘條件，能邀約進(jìn)筆試，應(yīng)該至少是省內(nèi)排名靠前的本科畢業(yè)或研究生畢業(yè)，即使目前一直在討論就業(yè)形勢(shì)不好，他們的起點(diǎn)也比大多數(shù)人要高了很多。公司作為行業(yè)內(nèi)還算有規(guī)模的集團(tuán)企業(yè)，有一定的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)。然而，作為資金來源絕對(duì)單一的個(gè)人私企，也不可避免的有大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)。作為在這個(gè)公司浪了10+年的老油條，真的很想說，趁年輕，多去獨(dú)木橋上試試。畢竟，再過幾年，作為畢業(yè)生的資格優(yōu)勢(shì)和應(yīng)試力優(yōu)勢(shì)，都將蕩然無(wú)存。

因?yàn)樾袠I(yè)關(guān)系，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的基本情況以及各種不同的就業(yè)形態(tài)還是有些微了解的。不否認(rèn)，職業(yè)發(fā)展的價(jià)值是多元的。進(jìn)私企，進(jìn)國(guó)企，考公，考編，考教師，都是就業(yè)的選擇之一，也都可能有不錯(cuò)的結(jié)果。但也不可否認(rèn)，對(duì)大多數(shù)人來說，再激蕩的夢(mèng)想和干勁最終都將沉淀為茫茫人海的普通一員。然而，隨著時(shí)間的流逝，體制內(nèi)（私企）和體制外（國(guó)企、公務(wù)員、事業(yè)編等），在對(duì)個(gè)人職業(yè)的發(fā)展和處理中，卻是完全不一樣的。

很多人會(huì)說，企業(yè)就業(yè)，你前期拿了高薪資，就該承擔(dān)后期的風(fēng)險(xiǎn)。然而，事實(shí)確實(shí)如此嗎？高薪往往只存在少部分的行業(yè)或群體中，對(duì)大多數(shù)尤其是小規(guī)模企業(yè)的牛馬來說，你努力996的收入，可能還夠不上體制內(nèi)朝九晚五的工資，還不包括真實(shí)基數(shù)的社保公積金以及餐補(bǔ)工會(huì)福利等等等等對(duì)生活消費(fèi)的貼補(bǔ)。再者，在35+面前，企業(yè)牛馬往往伴隨著被替代的中年焦慮，以及被優(yōu)化卻拿不到的N+1，也終于理解為什么薪資倒掛在企業(yè)是那么地囂張又常見。當(dāng)青春熱血在10多年后變成飛鏢扎回身上的時(shí)候，能說是你不夠努力嗎？不盡然吧！更多的，可能是當(dāng)初的選擇不同而已。而這，對(duì)于剛剛走出校門的新新人來說，可能只是因?yàn)樾畔鄬樱悄隉o(wú)知而又懵懂。