1、獵頭去哪里找人？

每一家獵頭公司都有自己的“人才數(shù)據(jù)庫”，獵頭接到客戶的招聘崗位時(shí)，首先會(huì)考慮人才庫中的人選是否合適，但人才庫中的人選并不是靜態(tài)的，對(duì)這些候選人不定期地回訪，并保持彼此的熟悉、了解他們最近的工作狀態(tài)和打算，也是獵頭日常工作。朋友圈永遠(yuǎn)時(shí)潛在候選人的來源之一。行業(yè)性論壇和職場社交平臺(tái)也能幫助提升獵頭找人的效率，但這樣的公開渠道，行業(yè)競爭也會(huì)更直接，要注意24小時(shí)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

2、永遠(yuǎn)沒有滿分候選人

獵頭需要“教育”客戶，幫助他們建立合理的心理預(yù)期，同時(shí)接受最適合他們的候選人。

3、不止是為候選人找工作

當(dāng)一位沒有明顯流露出跳槽欲望的候選人初選時(shí)，可先從行業(yè)角度切入，分析候選人當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境，幫助對(duì)方認(rèn)清自己處于什么樣的職業(yè)階段，之后再適當(dāng)?shù)赝扑]新的職位給對(duì)方。還應(yīng)適當(dāng)?shù)貛椭蜻x人解決一些后顧之憂。

人力資源部也需要招人，可借鑒獵頭的工作方法。