還記得畢業(yè)那會兒，很多前輩跟我說，畢業(yè)后再也沒有像校園那么簡單的地方了。并且教給我很多道理，當時不以為然，現(xiàn)在想想，很多事情只有你經(jīng)歷過了，你才會想起曾經(jīng)它出現(xiàn)過。
當然，有些人不需要經(jīng)歷就能避免，而有些人只有經(jīng)歷過，才知道如何進退。
畢業(yè)的時候，進了媒體，覺得公司也好、辦公室也好，氛圍很簡單，同事之間都是三三兩兩的組成好朋友CP，很多話都直接交流，毫不避諱。也一度以為，這就是前輩千叮萬囑的職場了。
直到最近，剛換工作，到了一家新公司，業(yè)務模式跟媒體完全不一樣，而且我和原同事機緣巧合又進了同一家公司，她比我先入職一個星期。短短幾天，我感覺經(jīng)歷了在媒體好幾年沒經(jīng)歷過的“坑”。
對于這些坑，我也感謝我所經(jīng)歷的。也愿分享給未曾經(jīng)歷過的，以及經(jīng)歷過更多的愿意一起分享的人。
1、帶著問題見領導
先思考，帶著問題和解決方案見領導，而不是什么都不了解也沒有進行思考的情況下，跟領導交流，這種情況你不止處于被動，而且領導不管說什么你都只能被動接受并執(zhí)行，即便領導提出的方案執(zhí)行性不強，你也無法反駁，因為你一開始沒有做準備，你拿不出更好的方案來說服他。
我入職第一天的時候，我直系上司也同一天入職，我們都對新公司業(yè)務不是特別熟悉，無法開展工作，也沒有人帶領我們或指明方向，公司老板也沒有主動找到我們。然后我就想，要不主動點，建議我直系上司一起去找老板。我上司很堅定地說，不要，他說"我們要帶著思考和解決方案去見領導，這樣才能處于主動地位，不然領導問你你啥也不知道。首先，我們現(xiàn)在對公司業(yè)務不了解，然后不了解業(yè)務，無法對要開展的工作提出可行的方案。"然后，她就把如何去發(fā)現(xiàn)問題及提出方案的思路告訴我。
現(xiàn)在回想，這是我學到的很重要也很寶貴的職場經(jīng)驗，要學會思考，找到問題，并且對此提出解決方案。這樣你的領導才能跟你探討，你也才有發(fā)言權，而不是事后抱怨老板的要求無法實現(xiàn)之類的。
2.不要充當老好人
很多人會教給你這樣的經(jīng)驗，在公司要熱情，同事之間互相幫助。如果你照樣做了，很不幸，極有可能你會遇到很多坑，并不是有同事找你幫忙你就得幫，幫忙分很多種，第一跟我工作職責相關，其他同事需要我協(xié)作。第二種，跟我工作職責無關，但我確實對此很熟悉，可以在時間和要求合理的前提下，提供幫助。第三種，跟我工作無關并且我對此并不熟悉，目前給不了幫助，說明原因。
我一個朋友剛入職第一個星期，遇到同事在微信上詢問，有沒有公司簡介ppt,朋友剛入職，很多東西確實不熟，便回復了句"我這里沒有，"回復完后，她立馬就去自己電腦公司共享盤去查找，在她找到之前不到兩分鐘，那位尋求幫忙的同事已經(jīng)將她們的聊天微信截圖，發(fā)給了我朋友臨時上司，然后朋友被上司叫去辦公室噼里啪啦訓了一頓。
朋友覺得特委屈，跟我訴苦，我說，公司是個小社會，人際關系簡單又復雜，我們要盡量做好自己工作，同時懂得保護自己。
3.同事之間不討論工資
一個公司里存在工資等級是非常正常的，有高新的有底薪的，有管理者有普通員工，甚至有同崗不同酬的情況。一般情況你下，很多公司也會要求員工對自己的工資保密。
我一個閨蜜經(jīng)過層層選拔進了家國內(nèi)知名的大集團，在前期崗前培訓時，跟同事聊天泄露了自己的工資，結果她這個同事的室友恰好跟我閨蜜崗位一樣，而她工資不及閨蜜一半。這之后，閨蜜這個同事便時常在領導和其他同事面前挖苦我閨蜜，說什么"做這個你應該很厲害""你不是名牌大學研究生嗎"等等之類的。
次數(shù)多了，閨蜜受不了，找到我說想辭職，我勸她，這是教訓，在公司里千萬不能跟同事說工資或議論其他同事，因為坑太多水太深，況且談工資靠的是能力，憑什么要為別人的無能買單。
當然，作為一個小社會的縮影，職場的坑遠不止這些，如果你有，也希望你來跟我一起分享。
