等長(zhǎng)安十二時(shí)辰更新的日子可真漫長(zhǎng)，只能一遍遍的重新刷劇，同時(shí)也有了新的發(fā)現(xiàn)，第一遍看，覺(jué)得這就是破案片，第二遍看，發(fā)現(xiàn)這竟然是一部職場(chǎng)劇。

　　現(xiàn)在很多人都從職場(chǎng)人員的角度來(lái)解答這部劇中人物設(shè)定，但其實(shí)，從背調(diào)的角度來(lái)說(shuō)，這部劇也可以讓hr更好的進(jìn)行背調(diào)。

　　背調(diào)從第一次面試開(kāi)始

　　看過(guò)劇的大家應(yīng)該都記得，張小敬在電視劇中的出場(chǎng)方式，就是被人拖住脖子帶到李必的面前，而張小敬在沒(méi)有和任何人聊天的情況下，憑借著自己的觀察，大體的了解找到自己的人是什么樣子的。

　　而hr在選擇候選人是，從候選人進(jìn)入到公司的那一刻開(kāi)始，就可以進(jìn)行第一次背調(diào)，通過(guò)對(duì)候選人簡(jiǎn)單的觀察，了解候選人。

　　如填寫(xiě)登記表，在面試的過(guò)程中，可以將面試表的信息與網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷信息做對(duì)比，判斷候選人是否存在說(shuō)謊的情況；在面試的過(guò)程中，通過(guò)與候選人的對(duì)話，了解候選人的對(duì)工作的看法，以及過(guò)往的工作狀況，并記錄下來(lái)。

　　第三方背調(diào)更有利

　　在本劇中出現(xiàn)了在現(xiàn)在人看起來(lái)稀松平常的，但古代卻需要個(gè)人擁有超強(qiáng)的記憶力去完成的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)——大案牘術(shù)。

　　案牘”一詞指的是古代辦公用的文書(shū)，所以，徐賓的大案牘術(shù)說(shuō)白了就是以高超的記憶力對(duì)長(zhǎng)安各個(gè)部門(mén)過(guò)往的辦事文件進(jìn)行記憶、歸納、整理而成的“大唐數(shù)據(jù)庫(kù)”。

　　雖然徐賓在使用這個(gè)大案牘術(shù)選擇張小敬時(shí)作弊，但不得不說(shuō)，通過(guò)這類方式才能選擇到更合適的人才。

　　因此hr在面試完候選人之后，更加應(yīng)該通過(guò)專業(yè)的背調(diào)將候選人的信息進(jìn)行比對(duì)，選擇更合適的人才。

　　畢竟如果因?yàn)檫x人不當(dāng)引起的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，如果沒(méi)有必要的措施，這些風(fēng)險(xiǎn)將直接由企業(yè)的人力資源部承擔(dān)。

　　通過(guò)專業(yè)的背調(diào)，在降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的同時(shí)，也能幫助企業(yè)更好的選拔人才，讓企業(yè)在人才的選擇上無(wú)后顧之憂。