一別兩寬，也算是相互成全，保安阿炳故事之七

阿炳很佩服他的曾經(jīng)的一個保安隊(duì)長曾隊(duì)。

每一個離職的保安，不管是什么原因離職的，曾隊(duì)都能做到好聚好散。

前保安老胡的辭工，在公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

老胡是公司的老保安，做事有些馬虎，大大咧咧咧的。

老板早就對他心生不滿，一次老板心情不好，正好又發(fā)現(xiàn)老胡當(dāng)值的時候在玩手機(jī)，直接讓人事將老胡開除。

老板一句話，誰敢不執(zhí)行。

可是上班玩手機(jī)依照公司條例，夠不上開除，而且這按照勞動法還是要賠償?shù)摹?/p>

可是老板在情緒之中，不同意賠償。

人事在中間就為難了。

老胡聽說公司不賠償，打電話給勞動站投訴，到公司樓頂要跳樓（當(dāng)然只是嚇嚇老板），動靜鬧得挺大，當(dāng)然最后還是協(xié)商解決了。

曾隊(duì)和人事被老板遷怒此事，說用人不當(dāng)，不會處理事情，被罰了獎金。

換做別人肯定會遷怒老胡，何況人走茶涼，曾隊(duì)沒有那么做，幫助老胡辦完相關(guān)離職手續(xù)，還請老胡吃了頓飯，而且?guī)屠虾匦抡伊朔莨ぷ鳌?/p>

曾隊(duì)常說，同事就是兄弟，兄弟之間沒有怨仇只有恩情。

保安小李辭工之時，正是公司用人之際，人手緊缺。經(jīng)過側(cè)面了解，小李只是跳槽到別的公司，換著別的主管一定是找出100個理由不讓小李辭工。曾隊(duì)在和小李充分溝通后，小李還是堅(jiān)持要走，曾隊(duì)就同意小李辭工，但因?yàn)槿耸植粔颍耸逻@一關(guān)卡住了，小李著急了，因?yàn)樘鄣墓臼怯腥肼毱谙薜?。曾?duì)親自去找人事主管協(xié)調(diào)，人事主管批評曾隊(duì)，就是個老好人！

曾隊(duì)笑著說：“天要下雨，娘要嫁人，隨他去吧，再說留下來，身在曹營心在漢，保安工作也不是非他不可。”

后來曾隊(duì)也離職了，畢竟公司不是鐵打的，但員工卻是流水的。

曾隊(duì)離職時，聽說老板對他很是冷淡，也許這真是人走茶涼。

阿炳曾不解地問曾隊(duì)，為什么別人離職還要對他們那么好！

曾隊(duì)向他作了如下解釋：

1）??????? 一，離職的員工對公司本質(zhì)上并沒有惡意的，如果離職時能得到善待，不求他們對公司如何感恩，但至少他們不會惡意攻擊公司，抹黑公司形象。有感恩的就會宣傳表揚(yáng)公司，這對公司招人，開展業(yè)務(wù)都是有幫助的。

2）??????? 二，離職的員工理由與原因有許多種，能幫助的舉手之勞幫助一下，也許就改變了他們的一生。如果因?yàn)槔涞?，有的離職員工可能會有極端行為，對公司其時是不利的。

3）??????? 三，他們的離職，將來也是你的離職，給自己留條路，贈人玫瑰，手留余香。

阿炳問曾隊(duì)，你幫助的這些離職的人中，有沒有忘恩負(fù)義的白眼兒狼呢！曾隊(duì)笑著說：“有的，不是每個人都是感恩的?！?/p>

“那你不心涼么？”

“付出不是要每一個人都回報的，何況時過境遷，也許他們也有難處?！?/p>

“你離職時老板對你的態(tài)度，你后悔嗎？”

“情緒上是有點(diǎn)難受，談不上后悔，可能他也需要一個適應(yīng)。”

是??！一別兩寬，也算是相互成全！

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