哈佛商學(xué)院畢業(yè)課：怎樣找到發(fā)自內(nèi)心熱愛(ài)的工作
如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)就看到了這本書該有多好
? ? ? 還記得年少時(shí)的夢(mèng)嗎，像一朵永不凋零的花？對(duì)于很多人而言，年少時(shí)的夢(mèng)早已隨風(fēng)飄散，當(dāng)年的花也已殘敗掩埋。我們因?yàn)檫@樣那樣的原因?qū)⒕椭鴱氖伦约翰幌矚g的工作，然后認(rèn)為“這個(gè)世界上哪有百分之百令人滿意的工作呢”“工作嘛，僅是謀生手段而已”。
? ? ? 但，哈佛商學(xué)院的教授克里斯坦森說(shuō)，我們醒著的大部分時(shí)間都花在了工作上，超過(guò)生活中任何其他事情所花的時(shí)間，這種妥協(xié)和將就會(huì)慢慢侵蝕我們的心靈。因此，我們不要妥協(xié)不回頭。
? ? ? 2010年春天，在哈佛大學(xué)又一屆畢業(yè)生的演講中，克里斯坦森作為講師，將管理學(xué)的真知灼見(jiàn)運(yùn)用到了人生規(guī)劃中，與這屆畢業(yè)生們作了分享。當(dāng)時(shí)，克里斯坦森已被診斷出患有“濾泡性淋巴癌”——克里斯坦森的父親就是死于這種癌癥。因此，在演講中，克里斯坦森還分享了面對(duì)死亡時(shí)對(duì)“生命的價(jià)值”的感悟。這樣一場(chǎng)誠(chéng)懇的分享，引起了極大的成功和轟動(dòng)，不僅深深感動(dòng)了在場(chǎng)的學(xué)生，還引起了新聞媒體和出版商的關(guān)注。
? ? ? 這本書——《你要如何衡量你的人生》，就是脫胎于這場(chǎng)態(tài)度誠(chéng)懇干貨十足的演講。所以，我們?cè)诜饷嫔峡吹搅诉@樣一句話——哈佛商學(xué)院畢業(yè)前最重要的一堂課。
? ? ? 在這本書中，作者指出：我們一生最大的成功并不是來(lái)自他人的評(píng)價(jià)，而是內(nèi)心深處的滿足；搞清楚什么是我們這輩子最重要的東西，才是如何評(píng)價(jià)自己人生的關(guān)鍵。
? ? ? 說(shuō)到克萊頓·克里斯坦森，相信大家都不陌生。暢銷書《創(chuàng)新者的窘境》就是出自他之手。這次的這本《你要如何衡量你的人生》，同樣也是暢銷書，豆瓣評(píng)分高達(dá)8分。
? ? ? 本書的作者除了克里斯坦森之外，還有兩位。而這兩位都是那場(chǎng)演講的聽(tīng)眾。其中一位是詹姆斯·奧沃斯，他是哈佛商學(xué)院的學(xué)生；另一位是凱倫·迪倫，她是《哈佛商業(yè)評(píng)論》的編輯。他們?nèi)斯餐瓿闪诉@本書的寫作。
怎樣找到發(fā)自內(nèi)心熱愛(ài)的工作呢？作者在本書中給我們支了4招：?
NO.1 重點(diǎn)原則
真正激勵(lì)我們的動(dòng)力究竟是什么
NO.2 平衡原則
怎樣平衡周密計(jì)劃與偶然機(jī)會(huì)的關(guān)系
NO.3 執(zhí)行原則
我們所實(shí)施的計(jì)劃與最終目標(biāo)是否一致
NO.4 堅(jiān)持原則
怎樣把熱愛(ài)的工作堅(jiān)持下去
NO.1 ?重點(diǎn)原則
真正激勵(lì)我們的動(dòng)力究竟是什么
? ? ? 一份工作中，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，究竟什么是最重要的？
? ? ? 薪水？工資？福利待遇？晉升？
? ? ? 如果錢最重要，那如何解釋這些現(xiàn)象呢：許多能力強(qiáng)的人卻選擇在非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)或慈善機(jī)構(gòu)工作；許多名牌大學(xué)的高材生卻選擇去貧困地區(qū)支教或援助。
其實(shí)，有兩個(gè)因素同時(shí)決定著我們對(duì)一份工作是否有熱情。這兩個(gè)因素，一個(gè)是基礎(chǔ)因素，一個(gè)是動(dòng)力因素。
? ? ? 基礎(chǔ)因素就是我們俗稱的錢。
? ? ? 1）薪水必須不能錯(cuò)——如果一個(gè)有能力、干活更努力的員工得知，自己拿到的薪水比那些沒(méi)有能力整天偷懶的員工還要少時(shí)，那么這家公司的“人心”就會(huì)出問(wèn)題，從而影響公司的發(fā)展。
? ? ? 2）員工的薪水（也就是基礎(chǔ)因素）得到了改善，員工不會(huì)立刻愛(ài)上這份工作，頂多是不再討厭這份工作、對(duì)這份工作沒(méi)有不滿——對(duì)這份工作沒(méi)有不滿，不代表對(duì)這份工作滿意——不滿與滿意是兩碼事。
? ? ? 動(dòng)力因素是指有挑戰(zhàn)性、獲得認(rèn)可、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)的工作。
? ? ? 當(dāng)“基礎(chǔ)因素”得到滿足之后，我們只是不再討厭這份工作。而要想讓我們真正滿意并愛(ài)上這份工作，則需要這份工作包含“動(dòng)力因素”。也就是說(shuō)，需要這份工作為我們提供有挑戰(zhàn)性、獲得認(rèn)可、責(zé)任感和個(gè)人成長(zhǎng)的工作內(nèi)容和環(huán)境。
? ? ? 如果我們一門心思追求“基礎(chǔ)因素”會(huì)怎樣呢？也會(huì)成功，只不過(guò)這個(gè)成功是別人眼里的成功：會(huì)拿到更高的薪水、得到更有聲望的頭銜、有環(huán)境更好的辦公室。別人眼里的成功難道不好嗎？別人眼里的成功會(huì)導(dǎo)致一個(gè)惡果，那就是找不到擺脫的出路。
? ? ? 所以，找到發(fā)自內(nèi)心熱愛(ài)的工作的第一步，是要找到動(dòng)力因素，也就是要問(wèn)自己：這份工作對(duì)我有意義嗎？這份工作將會(huì)給我?guī)?lái)發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？我還能繼續(xù)學(xué)習(xí)新東西嗎？我有機(jī)會(huì)得到認(rèn)可、獲得成就嗎？我會(huì)被賦予更多責(zé)任嗎？
——這些才是真正驅(qū)動(dòng)我們的動(dòng)力。
