“年輕人，你還在職場混日子嗎？”
你有想過用一句話去評價周圍的同事嗎？我想過。
我把他們分為混日子和不混日子的兩種。我想了好久，找不到更好的詞去形容優(yōu)秀的人，原因是，我的圈子里沒有特別優(yōu)秀的人。
為這個問題我思考了很久，決定分享一些故事，來提醒和我一樣的年輕人，怎么在職場更好的發(fā)展。
1、
每天見的人和自己能力差不多，混的圈子也是一樣，不知道該仰望誰，卻時刻知道誰比你更差勁。
三年前我畢業(yè)，和多數(shù)畢業(yè)生一樣，從一份實習工作開始進入職場。
當時，我抱著一種實習完趕緊走人的心態(tài)，并沒有把自己定義為一名職場人。
每天，按時上班，準時下班，沒有事情不會請假，我以為做到這樣就夠了，畢竟我只是一名實習生。
后來新來了一名同事，和我一樣也是應(yīng)屆生，但不同的是我們的工作狀態(tài)似乎永遠不一樣。
當我著急下班和朋友約好逛街時，他卻著急今天沒有約到客戶。
當我在開心實習沒有業(yè)績考核時，他卻在苦惱這個月只簽了一個單。
我以為我們的差距只是工作上這么一點，其實差的多。
他早在大學期間就靠自己買了輛車，在學校創(chuàng)業(yè)開了一個快遞點，這時候我才意識到沒有混日子的人上進和努力只是一種習慣，并且根深蒂固。
后來，實習完我就像逃兵一樣離開那家公司了，因為我真正意識到原來混日子并不等于不工作，真正可怕的是在工作中混日子。
那位新同事的出現(xiàn)，給我在以后的職場生涯重重留了一筆，我不想說也不愿意承認當我為拿到幾百塊實習工資而沾沾自喜時，人家已經(jīng)在盤算怎么買房子了，我似乎永遠追趕不上，
人與人真正的差距，就是和你一樣普通的人比你努力，當然他們也比你更優(yōu)秀。
在我離職時，他已經(jīng)和那家初創(chuàng)型公司的管理層在一起同進同出。
現(xiàn)在回想起，我很謝謝這么優(yōu)秀的人出現(xiàn)在我身邊，也謝謝后來明白不算晚的自己。對了，那位新同事創(chuàng)業(yè)了，看他的朋友圈項目還是挺受關(guān)注的，祝愿他會成功。
沒有向上爬的動力，生活在自己的舒適圈，覺得一切都好。沒有危機感的狀態(tài)，是可怕的。
2、
工作中要時刻有危機感，這句話用來形容我見過的一個市場總監(jiān)特別貼切。
她是那種時刻都會把自己打扮的非常精致的人，很多人初次見她都會覺得，真真是一個花瓶，
有一次她還被客戶氣哭了，因為客戶不信任她，僅僅是覺得她漂亮就沒有實力。
然而真正的她是，不是在見客戶，就是在去見客戶的路上，從來不給自己喘息的時間。
由于很拼，年級輕輕便交了房子的首付，而她對自己的生活更加自律，雷打不動的健身，和飲食的控制，睡覺和起床時間幾乎都是固定的，有時候我都覺得，她是在變相的折磨自己，她卻覺得，這樣很舒服，這就是她喜歡的生活節(jié)奏。
她入職場2年左右，已經(jīng)在工作上可以獨擋一面了，她說，我時刻覺得工作有危機感，銷售型的人員，大家都知道，可能隨便哪一天就會冒出個人來把你干倒。
盡管在我眼里這么優(yōu)秀的年輕人基本已經(jīng)不需要努力了，可是他們往往比我們這些覺得沒有混日子的人努力一萬倍。
曾經(jīng)寫過的一篇文章，講過一個hr的故事，她告誡我們，既然我們做不到最頂尖，那就把自己變成不可替代的。
專業(yè)一點就是說我們要將個人的價值稀缺化。員工只有將自己做到不可替代化，才不會隨時被淘汰出局。
你還年輕，沒有混日子的資格。如果沒有動力，先看看身邊優(yōu)秀的同齡人是怎么做的。
祝愿我們最終變成自己喜歡的樣子。
