金言：那些能沉浸在工作中，并獨(dú)立自主地把事情做好的員工，無(wú)論他們的背景如何，都將成為老板最需要和最喜歡的人，并會(huì)獲得老板更多的獎(jiǎng)賞。因此，年輕人一定要學(xué)會(huì)主動(dòng)去完成老板沒(méi)有交代的事情。

在工作中你也許會(huì)遇到這樣的情況，看著自己的上司整天忙個(gè)不停，但是你卻沒(méi)有事情做。這個(gè)時(shí)候你要想到自己的清閑未必是一件好事，不是上司沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你的才能，對(duì)你不夠信任，就是在考察你積極主動(dòng)做事情的能力。

主動(dòng)去做老板沒(méi)有交代的事情，不僅僅能打發(fā)自己無(wú)聊的時(shí)光，還可以發(fā)揮自己的潛質(zhì)，讓自己在職場(chǎng)上出類(lèi)拔萃。

著名企業(yè)家?jiàn)W·丹尼爾在他那篇著名的《員工的終極期望》中這樣寫(xiě)道：

親愛(ài)的員工，我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿足我們的需求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝！

在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目......你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。

然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你自己要始終牢牢記在心里，那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

這個(gè)被奧·丹尼爾稱(chēng)為終極期望的理念蘊(yùn)涵著這樣一個(gè)重要前提：企業(yè)中每個(gè)人都很重要。作為企業(yè)的一份子，你絕對(duì)不需要任何人的許可，就可以把工作做得漂亮出色。無(wú)論你在哪里工作，無(wú)論你的老板是誰(shuí)，管理階層都期望你能始終運(yùn)用個(gè)人的最佳判斷和努力，為公司的發(fā)展而把需要做得事情做好。

盡管這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)兒奇怪，但事實(shí)是，每一個(gè)老板要招的人，基本上是同一種類(lèi)型，即那些不等老板吩咐就可以出色地主動(dòng)完成任務(wù)的人。當(dāng)然，不同老板的需求也有所不同，正如他們所招聘的員工的技能各不相同。

但是，從根本上說(shuō)，他們要找的是同一種人。那些能沉浸在工作中，并獨(dú)立自主地把事情做好的員工，無(wú)論他們的背景、經(jīng)驗(yàn)、技能如何，都將成為老板最需要的人，也將獲得老板更多的賞識(shí)。

對(duì)于年輕人，只有主動(dòng)去完成老板沒(méi)有交代的事情，并把這些事做好，你才能提升自己在老板心目中的位置，才會(huì)被調(diào)到更高的職位，獲得更大的發(fā)展空間。在做好老板沒(méi)有交代的事情的同時(shí)，把工作中的時(shí)間變得充實(shí)而有價(jià)值，不但能免除你的精神負(fù)擔(dān)，還能讓自己得到認(rèn)可，年輕人何樂(lè)而不為呢？