我剛進來的這個部門，我很詫異這個公司的企業(yè)文化

部門的每個人都為爭資源，推責任爭得面紅耳赤，重則兩人一頓國粹輸出，

驚得我嘴巴久久不能合上。

某次開會部門例會同事之間為推截責任，劍拔弩張，口吐芬芳，我差點以為但凡一個人再進一步，就能和對方的身體深入接觸了。可他們的口水戰(zhàn)就只是口水。在滿天的唾沫星子飛來飛落了幾輪后。在老板的一句：逼嘴！中結(jié)束，不過這讓我對老大的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。難道不能出現(xiàn)一個更優(yōu)的解決方案嗎？真理是吵出來的，但責任不是。

印象最深的還是那位斯文的大BoSS,因為我是北方人，第一眼看到大BOSS的就有種見了親人的感覺 。

對于老親人的為人，只能用事實來說，同在一個大辦公室，一個姓李的工程師，經(jīng)常和別人吵架，口水戰(zhàn)也就算了，仗著自己身材高大的優(yōu)勢，總怒目圓睜，踮起腳來和另一個吵，老親人竟然不管不問。話說老親人就喜歡這種氛圍，覺得這種人在做事情。并且周圍人都知道老親人欺軟怕硬。

同樣的另一個同事，老親人又罵罵咧咧的，即使另一個同事在打工作電話，聲音有點大，老親人也會出來指責他，即使他能力出眾，老親人也沒有重用他，只是欺壓。

有時候就是這樣，在一個團體里，如果不能公平的時候，就會先犧牲那個最老實的，如果這個最老實的不愿意犧牲，那就會被慣上不合群，不識大體，不團結(jié)的大帽子。但是事實這個最老實的已經(jīng)承受了比其他人高出幾倍的委屈。

所以在一個地方如果沒有得到領(lǐng)導提攜，有的就已經(jīng)離職，有的不爭不搶就開始擺爛。

領(lǐng)導其實也不喜歡那些能力比自己強的人，因為千里馬常用，而伯樂不常有！