今天，我解雇了新招聘的進(jìn)倉組長。

去年，前任進(jìn)倉組長因參與賭博被刑事拘留，出獄后便被公司正式解雇。今年開年，公司管理層調(diào)整，車間領(lǐng)導(dǎo)將進(jìn)倉組的管理工作推諉給了我。接手之后，我曾多次為這個決定感到后悔——在這家公司，多承擔(dān)工作就意味著多承擔(dān)責(zé)任，而收入?yún)s與其他未額外承擔(dān)工作的同事毫無區(qū)別，付出與回報嚴(yán)重不對等。

開年之后，人事部門啟動了進(jìn)倉組長的招聘工作。但從整個招聘過程來看，人事部門并未認(rèn)真篩選，只是在招聘平臺上隨意撥打幾個電話，便將候選人推給我們進(jìn)行面試，看得出來公司目前確實存在無人可用的困境。

在與該候選人進(jìn)行電話面試時，就發(fā)現(xiàn)了明顯的問題：一是年齡偏大，今年48歲。這個年紀(jì)仍在應(yīng)聘進(jìn)倉組長一職，推測其性格方面大概率存在較為明顯的短板；二是我要求他單獨發(fā)送一份個人簡歷給我，他卻表示只有招聘平臺上的簡歷，讓我直接在網(wǎng)上下載即可，態(tài)度顯得有些敷衍。不過，當(dāng)他提及自己之前有過主管任職經(jīng)歷時，我認(rèn)為以主管的工作經(jīng)驗，勝任進(jìn)倉組長一職應(yīng)該綽綽有余，于是便安排他先去體檢，待體檢合格后辦理入職手續(xù)。

在辦理入職的過程中，負(fù)責(zé)對接的人事小姑娘私下跟我說，該候選人脾氣比較暴躁，辦理手續(xù)時態(tài)度相當(dāng)不耐煩，并提醒我，如果后續(xù)覺得他不合適，盡量在試用期內(nèi)就處理妥當(dāng)，讓他離職。

該候選人入職后，給人的第一印象就是一臉愁容，精神狀態(tài)不佳。平時跟他溝通工作、交代事項，他總是反應(yīng)遲鈍，做事也毫無頭緒、缺乏清晰的思路，入職半個多月仍未能上手本職工作。與之相反的是，他自身卻顯得自我感覺良好，絲毫沒有意識到自己的不足。綜合考量后，我在試用期內(nèi)找他進(jìn)行了溝通，最終決定解雇他。