傳統(tǒng)公司的經(jīng)濟(jì)模型里邊，那些底層為公司付出最多的人，除了薪水以外，未來(lái)假如公司做大了，他們是享受不到公司發(fā)展的紅利的。那些默默無(wú)聞，為公司發(fā)展付出他們很多時(shí)間的人，卻享受不到公司發(fā)展帶來(lái)的果實(shí)，我認(rèn)為這是極其不合理。

可喜的是已經(jīng)有人看到當(dāng)下普遍存在的經(jīng)濟(jì)模型不合理性，也可能是歷史發(fā)現(xiàn)的必然結(jié)果，新的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)模型是“只要你為公司發(fā)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)，哪么你就能得到一定比例的股份，通過(guò)此種方法分享公司發(fā)展帶來(lái)的紅利。

這讓我想到了中國(guó)的著名的公司“華為的全員持股”，公司利益與員工利益是一致的，我覺(jué)得這就是一種核心競(jìng)爭(zhēng)力。這讓我感受到這就是人類(lèi)進(jìn)步的印證，這種更有利絕大多數(shù)人的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)模型更符合人性，更加能帶動(dòng)資源最大化的有效利用，人人是股東，這是未來(lái)公司發(fā)展的大勢(shì)所趨吧！

社會(huì)一直都是進(jìn)步的，因?yàn)槊總€(gè)人在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代都能觸達(dá)更多的信息和知識(shí)，從而提高自己的認(rèn)知，最終，帶來(lái)人類(lèi)社會(huì)整體進(jìn)步。比如，社會(huì)正在向著越來(lái)越公平的方向發(fā)展，體現(xiàn)在生活里和工作上，從很多年之前的無(wú)論是在生活還是工作，與現(xiàn)在相比有很多不公平，工作了不給錢(qián)，買(mǎi)到假貨，收到假幣都是常有的事，但反觀現(xiàn)在，技術(shù)的進(jìn)步確實(shí)讓很多事變得更加公平了。我的直觀感受是雖然我沒(méi)有上大學(xué)的經(jīng)歷，但我依然可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)頂尖的知識(shí)，鏈接我想鏈接的人，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)出自己的聲音。

最后想說(shuō)，我們現(xiàn)在抱怨的問(wèn)題，或許就是普遍的存在，或許就是另一些人的機(jī)會(huì)所在，創(chuàng)業(yè)所在。

根基是回看歷史，人類(lèi)就是在利用科技和其他的方式解決社會(huì)中存在的問(wèn)題的，最終，好的取代不好的，新的取代舊的，循環(huán)往復(fù)的向一個(gè)更好的生活，更光明的未來(lái)前進(jìn)。