NEBA的經(jīng)歷引發(fā)的關(guān)于“work as a team”的思考

前言

這篇文章主要說了個人在參與網(wǎng)易運動會并擔(dān)任杭研籃球隊Sky隊長的一些運動會經(jīng)歷,及自我感覺折射到工作中的一些感悟。

經(jīng)歷

2016年11月份,杭研Sky 4分惜敗郵件事業(yè)部,在上半場10分領(lǐng)先的情況下,丟掉了比賽。從而失去了晉級4強的機會,結(jié)束了2016年度網(wǎng)易運動季的征程。
本來工作之余,參與下運動的魅力,不必過分較真,不過這次我感覺我得到了更多。

稀里糊涂的當(dāng)了隊長。幫大家報名,組織一下隊伍,僅此而已。至今腦海也有當(dāng)時深刻的記憶,關(guān)于最后一場比賽的點點滴滴。

雖然競技場和工作場不一樣,但是有些內(nèi)在的Power,我相信是想通的。
要知道,這場比賽雖然是惜敗,但是借用組織方的說法是:這是一場最好看的比賽,杭研展示了團隊籃球的魅力,謝謝你們雙方。而且我們從開始就不被看好,臨時組隊/核心球員受傷/球隊磨合差。然而在這場比賽之前,幾乎沒有人看好我們。

然而,到最后的結(jié)局是:杭研Sky贏得了所有人的尊重。我相信這已經(jīng)是最好的結(jié)局。對于隊員們來說,他們發(fā)揮出自己的超常水平,留下了寶貴的記憶。

那我為什么會一定要扯到團隊管理,leadership呢,其實我在最后一場比賽中,發(fā)現(xiàn)了一個秘密:什么樣子團隊是具備最強戰(zhàn)斗力??偨Y(jié)出來如下:

  • 整個團隊要心在一起,目標(biāo)一致
  • 要有明星球員,與此同時角色球員做好自己擅長的
  • 真正的LeaderShip要會真心鼓勵并發(fā)掘每個人的優(yōu)勢,不能只想著自己。

我自己倒是覺得每個團隊leader,要具備這些眼光,正所謂leadership吧。下面羅里吧嗦的說一堆,看看好了。

整個團隊要心在一起,目標(biāo)一致

出線后,碰見的對手很強。唯一的目標(biāo)就是:要戰(zhàn)勝對手,雖然在所有人都不看好的情況下。
我記得35號同學(xué)在賽前動員的時候說:這場比賽只許成功,不許失敗。
圍繞這個目標(biāo):

  • 我們每周2次合練
  • 和去年亞軍周六來過一次練兵
  • 群里討論戰(zhàn)術(shù)討論技巧。

那么,你如果要組織團隊,你的目標(biāo)是什么?你如何圍繞你的目標(biāo)來一步一步的推進?這個目標(biāo)是不是只和你有關(guān)系?還是整個團隊都受益?你如何做到讓所有的人,包括明星核心球員也認為你是對的?

要有明星球員,角色球員做好自己擅長的

競技場很明顯,需要有明星核心球員,他們是個人能力強于大部分人的人,他是key person。角色球員是個人能力優(yōu)秀的球員,他們也是key person。如何讓整個團隊最大化的展示每個人的能力,簡單來說:

  • 核心球員要發(fā)揮個人能力,并且以團隊目標(biāo)為己任,而不是只顧自己表演。
  • 角色球員要發(fā)揮自己的特長,做自己最擅長的事兒,比如籃板/防守/策應(yīng)

其實工作團隊里何嘗不是這樣??傆幸恍┨熨x異稟的人,也有優(yōu)秀的人。他們就是明星球員和角色球員。

  • 一旦明星球員目標(biāo)和團隊不一致,基本上就是成也蕭何敗蕭何。
  • 一旦角色球員不愿意配合團隊發(fā)揮自己的特長,就基本完蛋,基礎(chǔ)沒有了。

我們的球隊最后一場,有一部分原因就是輸在了某明星球員身上,其基本理念就是要個人單打,能夠看得出心不和我們高度在一起。比如,不是為了團隊勝利吸引防守,分球給別的球員。然而對于角色球員,他們照著上面做了,他們這場比賽在上半場10分的優(yōu)勢,可以說就是他們建立了,我認為這叫Bonus。

所以,核心球員和角色球員都能做到上面2點。那么這個團隊理想中應(yīng)該是這樣的:

  • 核心球員專攻,是團隊任務(wù)完成的首要執(zhí)行者。
  • 角色球員做好自己擅長的,本著團隊的目標(biāo)前進,就會時不時的出現(xiàn)發(fā)揮超常的情況,進而展示自己。

真正的LeaderShip要會真心鼓勵并發(fā)掘每個人的優(yōu)勢,不能只想著自己

作為領(lǐng)隊,需要有具備Leadership的人,這是我個人作為隊長以及球隊里的老家伙的一些感悟。在日常中,多發(fā)覺每個人的優(yōu)勢,強勢,并幫助他們改造他們的劣勢。
教過大個子練球性的辦法;教過大前鋒如何找到自己投籃自信的辦法;教過如何來做控衛(wèi)。
也實實在在的花了心思在每個需要幫助的人身上,進而增強整個團隊的戰(zhàn)斗力。

團隊建設(shè)中,個人覺得也是應(yīng)該這么來操作吧。

  • 發(fā)覺每個人的優(yōu)勢
  • 找到資源力量改造他們的劣勢

個人的一點感覺,真正的Leadership應(yīng)該是能夠:

  • 建立整體目標(biāo),目標(biāo)能夠惠及所有人的。
  • 建立團隊梯隊;
  • 真心的去幫助團隊每個人。

寫在最后

正經(jīng)的瞎扯扯,您見笑啦,此文有點烏托邦,而且實際工作中情況更復(fù)雜。不過,覺得有點道理了,就點贊吧 _
最后一張球隊合影:

年會合照

還有可愛的籃球迷妹粉莉莉和整個網(wǎng)易籃球賽照片墻:


網(wǎng)易籃球賽
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