朋友小張向我傾訴，他在公司工作三年了，最近覺得公司領(lǐng)導(dǎo)老在找揸，有可能會與公司發(fā)生勞動糾紛，向我咨詢他被公司裁員時，應(yīng)該怎么辦？

我建議小張先冷靜下來，讓他考慮一下是否還在公司里面呆下去，如果還想呆下去，就找公司領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，看自己工作有什么不足的地方，改進一下。

如果公司的領(lǐng)導(dǎo)對他已經(jīng)很不滿意，他到了非走不可的地步時，就要考慮勞動維權(quán)的問題了。

公司裁員是要支付經(jīng)濟補償金的。一些小公司不想支付，就會用各種各樣的手段逼迫員工離職，從而避免支付經(jīng)濟補償金。

像小張工作老被找揸，就是想他自動離職。這個時期，如果還沒有找到下家，又不想放棄經(jīng)濟補償金，只有和公司耗下去。不要被公司捉到把柄。

每天按時上下班，工作也不能因為公司刁難，就處處出錯。讓公司捉到犯錯的證據(jù)，辭退而不補償。

被公司裁員時，我們常常聽說公司要按N+1或者是2N支付工資。這里提到的N，就是指員工在該單位的工作年限，如果小張在公司工作了三年，這個N就是三。

工作了三年后，公司要與小張解除勞動合同，如果小張接受了，公司應(yīng)該給予三個月工資的經(jīng)濟補償金。

如果沒有提前三十天通知，應(yīng)該支付N+1的經(jīng)濟補償金，即要支付給小張四個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

如果公司采用不正當(dāng)?shù)氖侄无o退了小張，那公司就要支付2N的賠償金。小張工作了三年，即要付六個月的工資作為賠償金。

經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時存在。只能兩者選其一。兩者的區(qū)別在于，經(jīng)濟補償金是雙方協(xié)商一致，就好像離婚一樣，是和平分手給予的補償。

而賠償金是對公司違反勞動法的經(jīng)濟性懲罰措施，如違法解除勞動合同。就好像離婚，出軌的一方，少分財產(chǎn)。

在小公司，拿到經(jīng)濟補償金及賠償金絕非易事。我囑咐小張，公司最后不想耗，HR找他商談經(jīng)濟補償金時，不要松口。也不要亂簽協(xié)議。

同時要收集好證據(jù)，包括在這家公司的任職證明，即勞動合同，考勤記錄，工資薪金的標準等等，如果公司逼迫小張離職，可以錄音作為證據(jù)。

我還提醒小張，老板耗不下去時，往往會套路你，讓你簽打好的辭職信，承諾經(jīng)濟補償金。事后不了了之。這是很多企業(yè)慣用的手段。

果然，不久，公司的HR便讓小張簽訂一份打印好的辭職信，并承諾補償五千元。因為我之前和他說過補償金的標準，他沒有簽。

小張?zhí)岢霭磩趧臃ㄑa償N+1，即四個月工資時，老板好像要他的命一樣，讓HR口頭通知小張，“明天就不用來上班了”。

小張才不管，依然照常來上班，他要公司出具解除勞動合同的證明。老板只想不付經(jīng)濟補償金，也不肯開解除勞動合同的證明。

雙方僵持了一個月，小張?zhí)焯煺Ｉ习嘞掳?，公司最終妥協(xié)，又找他協(xié)商，愿意補償他三個月的工資，此時，小張也已經(jīng)找到下家了。

但是我還是叫他不要簽辭職信，讓公司把當(dāng)月工資及承諾的經(jīng)濟補償金都打到賬號上，到賬了才在辭職信上簽名。

拉鋸式的戰(zhàn)斗，又延續(xù)了三四天，最終，公司把當(dāng)月小張的工資發(fā)了，并另外補償四個月的經(jīng)濟補償金，小張才高高興興地甩掉這個呆了三年的垃圾公司，到新公司上班去了！