DISC背后的思想核心可以回溯到古希臘。西波克拉底是著名的西波克拉底誓約（Hippocratic Oath）的創(chuàng)始者，他首先用四項因子探討人類行為。

他的思想以“火”、“氣”、“水”、“土”這四種希臘元素為基礎(chǔ)，在他死后，這個思想仍然被醫(yī)生沿用了一千余年。馬斯頓最為人熟知的可能是他發(fā)明了“測謊器”，他致力于發(fā)展DISC，以協(xié)助證明他對于人類動機(jī)的想法。

李海峰，又在國內(nèi)將他大力發(fā)展，推動了disc在中國培訓(xùn)業(yè)的連鎖式發(fā)展，尤其是disc與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，它的影響力成指數(shù)級增長！

d 注重事，善于快速決策。

i 主任人，善于調(diào)動氛圍

s 關(guān)注人，慢熱型，傾向于認(rèn)同，支持特人

c關(guān)注事，傾向于精益求精、深思熟慮型

李海峰老師說，DISC不是優(yōu)點(diǎn)也不是缺點(diǎn)，而是特點(diǎn)。差異，不再是矛盾的起點(diǎn)，而是創(chuàng)造的源頭。

001.去掉偏見，減少成見

DISC不是優(yōu)點(diǎn)也不是缺點(diǎn)，而是特點(diǎn)。

世上沒有兩篇相同的樹葉，也沒有相同性格的人。每個人有不同的特點(diǎn)，就看我們怎么看待。情人眼里出西施，愛屋及烏，在我們眼里，別人的缺點(diǎn)也在其他人眼里是特點(diǎn)，或者優(yōu)點(diǎn)，或者什么都不是，比如，閨蜜喜歡直男，遇到斯文內(nèi)斂的對象，她著急，嫌人家墨跡，說話繞彎兒，花花腸子多，不喜歡?？蓪τ诤门笥盐襾碚f，就喜歡他的溫柔體貼，文質(zhì)彬彬，有學(xué)識，有涵養(yǎng)。哈哈！

我們欣賞的優(yōu)點(diǎn)，也許在別人眼里卻是短板與缺點(diǎn)！比如，職場中，我們最看不慣打小報告，愛走上級路線的人，說的比做的好，但領(lǐng)導(dǎo)喜歡啊，覺得人家支持領(lǐng)導(dǎo)，工作溝通能力強(qiáng)啊。

所以，更全面客觀的看待他人，看待自己，也是一種處世的智慧。

002.每個人身上都有DISC特質(zhì)，只是比例不同。

每個人都有不同的特質(zhì)。模仿別人可以讓自己優(yōu)秀，至少可以保證合格，但是只有成為自己，發(fā)展自己，才有機(jī)會創(chuàng)造卓越。我們在于他人相處時，要根據(jù)對方的特質(zhì)與切換相處與談話方式。與他人相處時，照顧好別人，結(jié)得好人緣！一個人獨(dú)處時，照顧好自己，獲得內(nèi)心的幸福感！

003. DISC不是一成不變的，而是調(diào)整和改變。

人是持續(xù)成長的個體，我們在每個階段都有不同的認(rèn)知與社會閱歷的積淀，也就呈現(xiàn)不同的性格特質(zhì)。年少時，多疑，活潑，無憂無慮，i特質(zhì)占比相對高；初入社會時，比較青澀，含蓄內(nèi)斂，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把握工作特質(zhì)，c特質(zhì)突出；工作3-5年后，腿去了羞澀與遲疑，業(yè)務(wù)熟練，工作駕馭力掌控感增強(qiáng)，對事不對人，能快速決斷，尤其是當(dāng)上部門的中層領(lǐng)導(dǎo)，d特質(zhì)凸顯。談對象，成家了，對女朋友，老婆，比較包容，愛惜，s特質(zhì)突出。

? 發(fā)展成為獨(dú)有的自己，不靠運(yùn)氣靠實(shí)力來獲得成功才是現(xiàn)在社會的生存法則