? ? ? ? 以滿滿誠意跑出人才“加速度”

人才是富國之本。黨的二十大報告指出，必須堅持“人才是第一資源”，深入實施“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，堅持“人才引領(lǐng)驅(qū)動”。不僅要亮出招賢納士的“邀約函”，更要以滿滿誠意跑出人才“加速度”，讓人才匯聚到干事創(chuàng)業(yè)的最前沿，形成共同致力民族復(fù)興的強(qiáng)大力量。???

突出專能“育”。一是提升干部專業(yè)化能力。組織開展業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)，增強(qiáng)干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。二是適情組織干部赴周邊省（市）革命勝地參觀學(xué)習(xí)，接受傳統(tǒng)革命教育，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部宗旨意識和黨性觀念。三是抓好“一對N”結(jié)對幫帶機(jī)制的落實。定期曬業(yè)績，驗成效，尤其進(jìn)一步加強(qiáng)對新入職年輕干部的“幫帶”工作，使年輕干部盡快提升能力，熟悉掌握所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作；四是抓好黨外干部的培訓(xùn)。

?嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”。一是加強(qiáng)中層干部的選拔任用。嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)，完善干部選拔任用定期分析研判機(jī)制、綜合比選擇優(yōu)機(jī)制，真正把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的干部選出來、用起來。二是加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核評價工作。統(tǒng)籌開展領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況日常調(diào)研、年度考核和績效考核，把考核結(jié)果同干部育選管用結(jié)合起來。三是穩(wěn)慎開展職級晉升工作。根據(jù)實際情況，科學(xué)合理地規(guī)劃晉升職數(shù)，公平公正確定晉升人員。????

剛?cè)嵯酀?jì)“管”。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，健全規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為常態(tài)化管理機(jī)制，真正做到管在平常、嚴(yán)在日常。完善關(guān)心關(guān)愛舉措，健全干部待遇激勵保障制度體系，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。

偉大事業(yè)呼喚人才，偉大時代造就人才。我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，給人才搭建更廣闊的時代舞臺，必將為推動高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供持久動力。