人到了35歲，一般體力腦力都會(huì)快速下降，對(duì)于普通人來說，我們大多會(huì)去尋求一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境，不敢輕易辭職，因?yàn)檫@會(huì)對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)條件帶來巨大的不安全感。

我們追求穩(wěn)定，美其名曰為了家庭，我們選擇接受現(xiàn)實(shí)躺平擺爛，那你是否想過：35歲年的時(shí)間，我們積累了什么價(jià)值？

這兩年，職場(chǎng)上出現(xiàn)了一種非常奇怪的現(xiàn)象。

一邊是組織、機(jī)構(gòu)哀嘆找不到滿意的人才，你問十個(gè)老板，九個(gè)說人才不夠。

另一邊是求職者的年齡焦慮，叫“35歲現(xiàn)象”，意思是自己過了35歲就沒有公司要了。

尤其是今年，我們聽到好多關(guān)于這個(gè)35歲的焦慮和擔(dān)心。什么招聘年齡限制在35歲以下、35歲失業(yè)、35歲職場(chǎng)天花板，等等。

01.你的簡(jiǎn)歷，只是滿足了入門資格

有位人力資源專家斷言：“人到了35歲，就不應(yīng)該再找工作了?！?/p>

他解釋說，那些寫在招聘啟事上的條件，都是最最基本的入門門檻。

35歲，如果一個(gè)人還拿著簡(jiǎn)歷找工作，把簡(jiǎn)歷上的那些標(biāo)準(zhǔn)化的硬技能當(dāng)成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那確實(shí)就說明他出問題了。

不是企業(yè)主不看重簡(jiǎn)歷了，而是期望快速篩選出高效率解決問題的人，而不是按部就班完成任務(wù)的人。

02.明智的人，提前積累稀缺能力

那些能從35歲困境里走出來的人，可能是因?yàn)槿烁聍攘?，能團(tuán)結(jié)很多人；

可能是因?yàn)榍谟谳敵觯谕兄性缭缃⑵鹆藗€(gè)人聲望和信用了；

也可能是個(gè)人視野超出行業(yè)本身，可以應(yīng)對(duì)更多新挑戰(zhàn)了。

是的，他們是行業(yè)的標(biāo)桿，他們自己就是信用品牌。

總之，這樣的人即使要找工作，要么有獵頭來挖，要么有朋友介紹。他確實(shí)不需要四處投簡(jiǎn)歷了。

03.你的連接能力，才是硬核實(shí)力

35歲的人，有了更豐富的人生閱歷，有了對(duì)他人處境更細(xì)膩的體察，發(fā)展出了更大的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，還有就是，更柔軟的心靈。

這種能力就是軟技能。

概括一下的話，這種能力，本質(zhì)上是一種連接能力。

軟技能是所有職業(yè)都需要的通用能力。

它對(duì)我們提出了一個(gè)要求，要求我們變成“接口”，能和其他人、和組織更緊密地聯(lián)系起來。

04.普通人的天然稟賦，專注自我

對(duì)于一個(gè)35歲的普通人來說，擁有一個(gè)勉強(qiáng)糊口的工作，在大城市生活的快節(jié)奏下，想突破自我但是缺少機(jī)會(huì)，想就此躺平卻又無顏放下對(duì)家庭的責(zé)任。

是的，生活和工作都在推著我們往前走，生怕慢一步就會(huì)被追趕者誤傷，每天盤算著柴米油鹽，失掉了追求新鮮事物的樂趣和興趣。

我們是普通人，不需要像公眾人物一樣刻意粉飾太平，隱藏所謂的缺點(diǎn)，就做好自己覺得正確的事，就是我們的價(jià)值。

但是，生活里處處都有美好的小感動(dòng)，只是我們專注于自己的活計(jì)，忽視發(fā)現(xiàn)美的瞬間就是療愈內(nèi)心的空虛。

寫到最后

35歲焦慮的現(xiàn)象，在當(dāng)下已經(jīng)非常普遍了，這是由于產(chǎn)業(yè)升級(jí)，人工智能逐步取代低水平勤奮的普通人，同時(shí)現(xiàn)代商業(yè)的發(fā)展需要懂得復(fù)雜協(xié)作能力的精英。

焦慮來自我們對(duì)未來的不確定性，每個(gè)人都在追求安全感。

對(duì)于我們35歲的普通人，應(yīng)該怎么辦？

改變自己與這個(gè)世界的相處方式，不管你心中有沒有我，我首先心中有你，我輸出我的承諾，期待和你的連接。

我的承諾，就是我的信用，就是我的連接價(jià)值。