這個端午，公司組織了一次出游，閣主好好放松了一下自己，一是對自己開年后這四個月辛勤工作的獎勵，二是讓自己暫停一下腳步，總結(jié)一下，讓自己接下來的生活更有目標(biāo)。發(fā)現(xiàn)這四個月進(jìn)步主要是兩方面，而這兩方面對童鞋們應(yīng)該也有參考價值，一是怎樣讓boss一步步信服你的設(shè)計能力，二是怎樣在團(tuán)隊中成為人氣王。
節(jié)前，PM對閣主做了一個評價，說“XX，我覺得你抓邏輯關(guān)鍵點的能力增強(qiáng)很多?。↑c贊！”而Boss在商量事情的時候也開始注意到閣主，主動找閣主去聊相關(guān)的工作內(nèi)容。對閣主來說，這些是莫大的欣慰。
要知道，在閣主現(xiàn)在的外企環(huán)境的公司，設(shè)計部閣主的學(xué)歷最低（閣主普通二本學(xué)校，其他人都是985研究生畢業(yè)），也最年輕最沒有經(jīng)驗。從開始進(jìn)公司的時候，閣主就意識到這一點，設(shè)計師也是會分圈子的，到哪里也都是會分圈子的。進(jìn)公司后閣主只能從做輔助性的工作開始，做一些邊角料的工作，比方說登錄系統(tǒng)，畫icon等等。
但“不想當(dāng)將軍的兵不是好兵”，分到閣主手上的東西閣主盡量做好，雖然心里有一萬個不愿意，但也要硬著頭皮做完。自己也主動學(xué)一些東西，不怕累不怕苦，耐心做下去。而現(xiàn)在，閣主成為設(shè)計部團(tuán)隊除了上司外最了解公司產(chǎn)品、最會做動效的人，有了自己的能力標(biāo)志，并且邏輯能力也在一點點提高。能接手的任務(wù)也越來越多，局面一點點打開。
閣主只是做了以下三點：
1.認(rèn)清現(xiàn)實，不與自己較勁。
先承認(rèn)自己的不足，謙虛去請教比你強(qiáng)的人，重要的是學(xué)習(xí)他們的思維。好學(xué)校出來的學(xué)生大部分其實更優(yōu)秀，他們能考上好學(xué)校一定有他們的過人之處，但不代表著自己會矮人一截，至少在抗挫能力上，普通學(xué)校的學(xué)生表現(xiàn)得不錯。
2.做比別人更充足的準(zhǔn)備。
如果分配到你手上的任務(wù)，你不那么喜歡，或者說覺得大材小用，態(tài)度要配合，不浪費(fèi)時間發(fā)牢騷，職場需要情緒穩(wěn)定的人。其次，態(tài)度上要端正，多花點時間。觀察下來，如果一個人不是真正喜歡他的工作，其實在工作上并沒有那么努力，做事情還是會有懶散的地方。這些對于有責(zé)任心的童鞋來說就是突破點。時間和刻意練習(xí)，將一件事做到極致，才是最靠譜的方式，正如曾國藩的穩(wěn)扎穩(wěn)打精神。
閣主記得在討論登錄注冊流程的時候，閣主翻閱了國內(nèi)外各主流APP的做法，不僅將手機(jī)、郵箱的注冊方式爛熟于心，還將與之相關(guān)的關(guān)注關(guān)系和搜索@功能都進(jìn)行了解，這樣在開會的時候腦袋中有更多的東西可以講，所對其他人的設(shè)計方案的補(bǔ)充也更完善，那次會議閣主也得到了會議上很多同事的肯定。
3.有團(tuán)隊意識。
不僅是對設(shè)計團(tuán)隊，更是對整個公司的團(tuán)隊，包括開發(fā)、測試、算法、人事、行政、財務(wù)等等部門。比方說這次端午公司組織集體活動，從老板的角度出發(fā)去想，老板是想促進(jìn)大家的感情交流，讓大家更加熟悉，另一方面是作為福利發(fā)送。那么作為員工要做的不僅是參與活動，能幫助融洽氛圍是最好的。
平時呢，幫助團(tuán)隊解決一些小的問題比方說使用什么樣的工具可以提高整個團(tuán)隊提高效率、怎樣為團(tuán)隊省錢等等都可以進(jìn)行考慮，這些Boss都會看在眼里，而自己的人氣也會在這微小的事情中一點點提高。
職場不是講個性的地方，要做的專業(yè)就各方面都專業(yè)一點。也只屬閣主個人觀點，只做參考。
節(jié)過完了，接下來就是四個月沒有長假的日子了，開始盼望國慶假吧~
Sophia的tips：
對自己再耐心點，一點點進(jìn)步~
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