昨天我們談到了游戲和工作在價(jià)值觀上的共性，以及我們應(yīng)該如何在工作中正確的找到意義匹配，從而創(chuàng)建雙推系統(tǒng)，今天我們接著聊聊，如何在工作中提升能力。

在熟練中提升工作能力

首先，來(lái)看下我們幾款游戲里的能力是怎樣獲得并得以提升的。還是拿《GTA5》來(lái)說(shuō)，主角一開(kāi)始只是處理一些幫派爭(zhēng)端，恐嚇個(gè)人啦，搶個(gè)東東啦等等，但是當(dāng)主角足夠強(qiáng)大后，便會(huì)有去軍營(yíng)搶個(gè)坦克之類(lèi)的變態(tài)任務(wù)出現(xiàn)；再比如《模擬人生》，一開(kāi)始只有小部分啟動(dòng)資金，足以買(mǎi)鞋日常品，但隨著工作、加薪以及投資能力的提升，便可以買(mǎi)別墅了。

縱觀這些，我們發(fā)現(xiàn)往往都希望自己有個(gè)無(wú)敵的能力，亦或是富可敵國(guó)的財(cái)力，但這些都只能隨著游戲的進(jìn)程慢慢累加，而不是一氣呵成，手到擒來(lái)的，都會(huì)有個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，而我們就是在這個(gè)過(guò)程中逐步升華，從而邁向人生巔峰的。

換成工作也是一樣，誰(shuí)不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)不想賺更多的錢(qián)，但前提是，我們要先熟練手頭工作，才能被賦予其他事項(xiàng)，進(jìn)而一步一步靠近理想。所以，熟練是前提。再回到游戲中，你要是連基本操作都不熟悉，不知道怎么換子彈，趴下、匍匐和快跑，又怎能應(yīng)對(duì)搶坦克的事宜呢？

舉個(gè)我工作中的例子，我從事了七年的產(chǎn)線工作，從第二年開(kāi)始，便被分配一些培訓(xùn)新進(jìn)員工的工作，而頭幾個(gè)月，往往都是我站在上面看著投影儀念規(guī)章制度，此時(shí)的能力假設(shè)是lv1，對(duì)應(yīng)的難度幾乎沒(méi)有；慢慢的，我發(fā)現(xiàn)效果并不好，員工大都昏昏欲睡，或是走神，更或是講完也不知道干了什么。

于是我開(kāi)始讀了些書(shū)，也是從此是開(kāi)始接觸的新精英，了解了一些關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)的知識(shí)，也讓我在演講中能有很多其他東西可說(shuō)，可以聯(lián)想到其他的知識(shí)面，培訓(xùn)開(kāi)始不枯燥了，加入了些小故事，假設(shè)此時(shí)是lv2，難度略有提升。

再慢慢地，講的越來(lái)越多，對(duì)一些內(nèi)容輕車(chē)熟路，駕輕就熟，甚至一些關(guān)聯(lián)大的可以合并講，瑣碎無(wú)用甚至是眾所周知的可以玩笑似的帶過(guò)，此時(shí)，我基本就是脫稿演講，并能同時(shí)說(shuō)些小故事進(jìn)行串聯(lián)，而這個(gè)時(shí)候的等級(jí)就又比之前高了。

從上述培訓(xùn)的例子中，我們一起總結(jié)分析一下：首先，你要先去做，如果給你的工作都不進(jìn)行，何來(lái)以后的提升？就像一款游戲再好玩，你都只是看著封面，何等無(wú)聊？其次，主動(dòng)思考和積極應(yīng)對(duì)，如果你有個(gè)支線任務(wù)，總是過(guò)不了，相信你一定會(huì)不停的嘗試，或是上網(wǎng)找攻略秘籍，工作也一樣，遇到問(wèn)題要有反思，并想方設(shè)法解決，實(shí)在解決不了，也不能原地踏步，就好像一個(gè)游戲任務(wù)過(guò)不了，后面的游戲都不玩了嗎？

最后，就是熟練。如果不是每次都講，又怎會(huì)熟練到駕輕就熟，如果不駕輕就熟，又怎會(huì)輕松應(yīng)對(duì)，如果不能輕松應(yīng)對(duì)，那講故事之類(lèi)的“花活”，又怎能拿得出來(lái)？就像你不能輕松控制主角的動(dòng)作，何以躲避眾多NPC的攻擊；如果假動(dòng)作、傳接配合不熟練，又怎能帶領(lǐng)球隊(duì)踏上世界之巔。都是一樣的道理。

這就是今天我的分享內(nèi)容，工作中的能力提升四步：接受并執(zhí)行，思考并反思，尋求并再踐行。明天帶來(lái)最終章，在繁瑣的工作中，如何找到職業(yè)興趣，防止職業(yè)倦怠。