撰寫者：趙海寧院士 文章來源：公眾號傳奇創(chuàng)業(yè)集結(jié)號
全世界都有老板文化，只是中國到了登峰造極的程度。老板文化過于強(qiáng)大的企業(yè)，有少數(shù)效率很高，但也將帶來巨大的后遺癥。
老板強(qiáng)勢常常表現(xiàn)在操公司所有的心：無微不至面面俱到。重要的事兒全讓老板想了，下屬積極性全沒了。公司系統(tǒng)風(fēng)險增加，在這樣的公司工作，如果不會拍馬屁，活下去的概率很小，以至于吸引的人、留下的人的積極性都有影響，使培養(yǎng)接班人難度加大。
老板能力過于強(qiáng)大最大的風(fēng)險還是老板本身，再偉大的老板都是24小時一天，知道和了解的必定是有限的，在全球化的今天，不可能做到面面俱到的。比如IBM總部的CEO對中國市場的了解不可能比中國區(qū)的CEO對中國市場了解的多。
能力強(qiáng)的老板對公司是最大的貢獻(xiàn)者，但同樣強(qiáng)勢的老板也一定是公司進(jìn)步的最大障礙。尤其是民營企業(yè)老板到了登峰造極的程度。現(xiàn)在企業(yè)管理的核心之一就是全方位解放強(qiáng)勢老板。
老板強(qiáng)勢的另一個表現(xiàn)就是大多脾氣暴躁：商業(yè)史上，壞脾氣的優(yōu)秀CEO比好脾氣的不知道要多出好幾倍。
美國鍍金時代的企業(yè)家，摩根、洛克菲勒、古爾德，卡內(nèi)基都脾氣極壞；獨裁者福特的公司就從來沒有過穩(wěn)定的管理團(tuán)隊；經(jīng)常大發(fā)脾氣的比爾·蓋茨的繼任者更了不得，發(fā)脾氣時扔椅子；英特爾CEO安迪·格魯夫曾嚴(yán)厲的使一位下屬在業(yè)績評估會上嚇暈過去；現(xiàn)今硅谷的偶像派人物貝佐斯更是喜怒無常，一位高管道出了不少同事的心聲：“可以毫不夸張地說，每次開會后我都害怕自己會被解雇?！?；松下幸之助的嚴(yán)厲早已出名；惠普CEO梅格?惠特曼更是脾氣火爆，態(tài)度專橫；所有的人學(xué)不來喬布斯的創(chuàng)新能力，同樣也都學(xué)不會他的壞脾氣。
拉里?埃里森對于甲骨文的控制已長達(dá)30多年，其妄自尊大也已經(jīng)是眾人皆知的事?！膀湴痢M、愛打嘴仗”成了埃里森的代名詞。與喬布斯有些相似的是，甲骨文的員工也非常不愿意與埃里森乘坐同一部電梯，他們擔(dān)心他突然把自己踢出電梯，并大聲嚎叫“你滾蛋吧”?！渡虡I(yè)周刊》曾這樣描述他：“埃利森對每一個人都逼得很緊，他像換靴子一樣不斷地更換妻子和高層主管。他常常在公司的主管人員將要獲得股票期權(quán)或領(lǐng)取紅利時與他們翻臉”，“在甲骨文，被埃里森趕走的員工數(shù)不勝數(shù)，即便是和他一同創(chuàng)造了黃金十年的前總裁雷?萊恩也照樣被掃地出門。
花旗集團(tuán)CEO桑迪·韋爾的火暴脾氣在華爾街也很出名,對于知錯上報的人，韋爾先是大罵，然后出主意幫你改正。但如果發(fā)現(xiàn)有人掩蓋錯誤，他就會很不客氣地讓他走人。韋爾說：“真正能夠?qū)е聬汗氖欠噶隋e誤卻竭力加以掩蓋的人。如果員工不犯錯誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策?！?/p>
中國企業(yè)家中柳傳志、任正非、任志強(qiáng)的脾氣只有公司高管才體會過嚴(yán)酷時的滋味。王石曾認(rèn)真檢討自己的壞脾氣，并用了肯定語氣的疑問：在工作中發(fā)火是不是一種掩飾無能的表現(xiàn)？
的確不能判定，這些企業(yè)家因為有嚴(yán)厲的脾氣從而成就非凡商業(yè)，還是他們在實踐歷練中，知道了這種“發(fā)神經(jīng)”管理方式的效用，而故意為之。只是我們從來沒有觀察到：很少能見到溫情脈脈的領(lǐng)導(dǎo)者牽引著巨型公司持續(xù)向前的。
有心理學(xué)試驗證明，特權(quán)使人變得粗魯。身在高位的人遇到一點點時間延誤或不愉快時，就會表現(xiàn)出焦躁和粗魯。身為精英的成就感會激發(fā)越來越強(qiáng)的自尊，尤其當(dāng)他們與志趣相投的人將這個圈子孤立，會進(jìn)一步加強(qiáng)自尊，這些會導(dǎo)致他們對他人的痛苦視而不見或漠不關(guān)心。優(yōu)秀CEO們?nèi)狈ν樾牡谋憩F(xiàn)，可能正是管理上的絕妙招數(shù)。
為什么這些強(qiáng)勢的老板缺乏同情心，脾氣如此之糟，但不妨礙無數(shù)人才趨之若鶩。簡單回答是：活著并不簡單地為了幸福、快樂，而是要有所作為，有所成就。只有在這樣的強(qiáng)勢老板身上才能學(xué)到真功夫。因為經(jīng)常說你傻的人不會嫌棄你傻，經(jīng)常說你笨的人不會在意你笨，經(jīng)常說你丑的人不會介意你丑，經(jīng)常說你聰明的人。。。。。。（你懂的?。?/p>
我認(rèn)為一個強(qiáng)勢的老板，從來不會把自己心里的痛苦展示給別人，求得安慰和同情，相比于弱者的傾訴和哭啼，強(qiáng)勢的老板更喜歡強(qiáng)者的驕傲和被仰望，心中烏云密布，面上不動聲色，就算被誤解，也不澄清，不解釋，不在乎，把這些都當(dāng)成前行的驅(qū)動力。也正因為有這樣真正的企業(yè)家精神，雖然性格上有很多缺陷，也永遠(yuǎn)有一批人圍在其身邊，同樣必將成就一番事業(yè)。
