記得在匯鉆實習的時候，帶我的老員工對我愛理不理，我不懂的問題即使我問了第二遍也不會告訴我。在貝爾實習的時候，帶我的師傅教的很細，我有任何問題他都會給我解答。但是平時不怎么跟我說話，后來該學的學完了，就不愿意分配我更深入的事情了，所以我選擇了離開，一是實習下去真的沒事可做，二是整個工作環(huán)境過于散慢，不適合愛動愛闖的我?，F(xiàn)在在這家公司，師傅又不怎么跟我說話。一問一答的節(jié)奏，讓我疑惑我到底該不該問，或是更深入地思考我該怎么問了。好在導師為人和善，我有什么問題他都耐心解答。

面對這樣的師傅，我無話可說。我知道個中原因有多種，比如他要去面談客戶，也許在組織話語；也許在想自己其他事情，忙工作的事情；也許這會兒就不想講話，講話反倒不舒服；也許他忌諱我起薪高過他，而我又沒跟他說真話，怨恨這公司怎么這樣；也許不想讓我知道他項目的事情，以后會有競爭關系；也許擔心帶好徒弟，餓死師傅。。。如果真的是這些原因，那又怎樣?？陀^存在的事實，我改變不了別人的想法，只有讓自己變得更好，以結果服人，銷售不就是這樣的考核標準嗎？