?????? 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，源源不斷培養(yǎng)選拔可堪大用、能擔(dān)重任的優(yōu)秀年輕干部，努力形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面，加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，統(tǒng)籌推進培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、人才工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。

?????? 著力筑牢理想信念，錘煉年輕干部政治品格。黨的二十大報告提出要培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部?！皟?yōu)秀年輕干部是我們黨寶貴的人才資源，是事業(yè)發(fā)展的希望所在、力量所在?！秉h中央對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作高度重視，多次作出重要指示，為做好新時代年輕干部工作提供了根本遵循。年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰、為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班。培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，首先就必須堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，推動廣大年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

?????? 著力搭建成長平臺，助推年輕干部成長成才。為年輕干部搭建成長平臺，使之與崗位需求相匹配，是培養(yǎng)選拔年輕干部的重要路徑?！拔覀円ㄔO(shè)一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍?！秉h的二十大報告指出，“要完善干部考核評價體系，樹立重實干、重實績的導(dǎo)向，激勵廣大干部見賢思齊、擔(dān)當(dāng)作為?！币鶕?jù)年輕干部的個性特點、專業(yè)特長，選派到不同部門、各個崗位進行鍛煉，幫助年輕干部補足短板。通過崗位練兵的形式，鼓勵年輕干部在實踐鍛煉中比學(xué)趕超、創(chuàng)出實績?？梢苑e極選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線、重大斗爭一線和重點工作中接受錘煉在實踐中檢驗?zāi)贻p干部的政治素質(zhì)、工作能力、專業(yè)水平和意志品質(zhì)，為其成長成才提供更廣闊舞臺。

?????? 著力加強跟蹤管理，促進年輕干部健康成長。“一棵樹搖動另一棵樹，一朵云推動另一朵云，一個靈魂喚醒另一個靈魂?！边@是黨的二十大報告中的金句，也是對年輕干部的殷切期望。要加強長遠規(guī)劃，健全工作機制，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部。年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，正處在長本事、長才干的大好時期，只有早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，才能最大限度激發(fā)年輕干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動年輕干部在干事創(chuàng)業(yè)的“黃金期”甩開膀子、挑好擔(dān)子、干出樣子。對年輕干部要“嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重”，這是對黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求也是對廣大年輕干部的殷切期待。

?????? 優(yōu)秀年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。黨的二十大報告中強調(diào)，“要培養(yǎng)選拔政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的優(yōu)秀年輕干部?！?，年輕干部要接好歷史“接力棒”，跑好屬于自己的“接力賽”。新時代青年責(zé)任在肩，應(yīng)與時俱進，在實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)的偉大征程中乘風(fēng)破浪，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。