小F不接受調(diào)遣行政部，提出離職。送到公司門口的時候，她掉眼淚了，我有點(diǎn)措手不及。我甚至懷疑自己當(dāng)初招她進(jìn)來時候的堅持是不是錯了，是不是給這個年級不大的孩子造成了職場困境和內(nèi)心的傷害？看她的簡歷，覺得她其實(shí)和我一樣努力，大學(xué)考過了六級，也成為了黨員。像是那種努力抓住一切機(jī)會用力生活的人。人事在旁邊備注，她母親得了癌癥。后來聊天，又得知她父母離婚。許多觸心的點(diǎn)，讓我動了想著力帶一帶她的心思。然而，在實(shí)際工作中，卻發(fā)現(xiàn)她的職業(yè)能力非常欠缺，進(jìn)入崗位的狀態(tài)也比較慢。請大學(xué)同學(xué)開了一個職業(yè)測評的賬號給她，測試出來，竟然沒有一項職業(yè)她達(dá)到了適合的標(biāo)準(zhǔn)。基本適合的是研究、銷售類，我建議她調(diào)崗到市場做助理試試看。一項工作任務(wù)安排下去，市場部經(jīng)理也發(fā)現(xiàn)她跟不上基本的節(jié)奏。我反復(fù)強(qiáng)調(diào)的，溝通為先，她始終未能領(lǐng)會，自身的能力又達(dá)不到獨(dú)立作業(yè)的程度，所以在什么崗位上都有點(diǎn)跟不上趟。

如此這般，就有了上面?zhèn)械囊荒弧?/p>

本來，我想針對這一年來從我們部門進(jìn)進(jìn)出出的人寫一點(diǎn)分析職場規(guī)律的文章，好好總結(jié)一下，總歸是不得要領(lǐng)。拿到懶人老貓的這本《好好工作》，算是找到了知己。一拍大腿，就把它推薦了給了另一個新人，意思是不好好讀它，就有掉工作的危險。

對于職場新人（指的是新入職場前三年），這本書體系化地梳理了一個人所需具備的職場信念、職場技能、職場心態(tài)，提綱挈領(lǐng)，直指要害。

一個人想要在職場上走得相對平順，不饒彎路，首先要成為一個有正向價值觀的人。什么樣的人具備正向價值觀呢？就是一個具有自我驅(qū)動力、自律、懂得與人合作的人。其中，自我驅(qū)動力，是我覺得最最重要的內(nèi)因。職場多年，我常常會問毛頭小子和毛頭姑娘們，你們想要什么？一個從我這兒離職的姑娘（哎，我都該開個離職俱樂部了），告訴我的離職原因最讓我高興。她說：有一天，我發(fā)現(xiàn)我回家無意識瀏覽的東西都與設(shè)計有關(guān)。我要回到設(shè)計領(lǐng)域去，不再猶豫，不再彷徨。我相信 ，不要人推動的興趣能讓我走得更遠(yuǎn)。是的，職場會有太多分岔路口，尤其是前三年會有很多因素讓人分神，帶有自我驅(qū)動力的方向，才是遵循內(nèi)心的方向。

除了職業(yè)價值觀，懶人老貓更是三板斧總結(jié)了職場所需要的硬指標(biāo)能力：經(jīng)營能力、管理能力和專業(yè)能力。前兩個能力更多的是中高層所需具備的，對于新人而言，專業(yè)能力就是需要抓住的救命稻草。然而，如何獲得專業(yè)能力，如何選擇專業(yè)，如何在專業(yè)的道路上披荊斬棘，所向披靡。作者在全書的第二個篇章職業(yè)規(guī)劃中有詳細(xì)的闡釋。俗話說：“知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)?！睉腥死县埖穆殬I(yè)規(guī)劃經(jīng)就兩句話：第一知道自己圖什么；第二知道能做什么、不能做什么。

對于職業(yè)心態(tài)，懶人老貓也總結(jié)得非常到位。什么社會公不公平？什么職場是否如宮斗？什么拼爹拼媽拼顏值？統(tǒng)統(tǒng)都不要管。堅定地站在自己的重心上，投入到具體的事情中去?！逗煤霉ぷ鳌芬粫信e了阿根廷探戈這么一個優(yōu)雅的例子。在這個很美的舞蹈中，女舞者在男舞者的引領(lǐng)下舞蹈，看起來非常浪漫。但在學(xué)習(xí)過程中，老師反復(fù)強(qiáng)調(diào)女生雖然要服從引領(lǐng)，但一定要保持自己的重心穩(wěn)定并將自己的力量表達(dá)出來，否則舞蹈整體的樂趣就會煙消云散。職場更是如此，無論外界環(huán)境優(yōu)渥還是殘酷，自身的技能、經(jīng)驗、知識儲備都是要一點(diǎn)一滴地在實(shí)際工作中得來的。因為職場721原則決定了，成長的70%來自于本職工作，20%來自與同事的交流，10%通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和書籍等。因此，最迅速的成長一定是去干具體的事情。

同時，《好好工作》這本書有其他職場教程不具備的兩個特點(diǎn)。第一，它更加親切。因為作者本身是一個靠自己從黑暗中摸索上來的普通人，沒有任何的命運(yùn)和運(yùn)氣成分。因此，對于普通的職場難題，她都有直觀的經(jīng)驗，是可以信賴的職場榜樣。第二，它更加客觀。這與作者的高級軟技能培訓(xùn)師和高級咨詢顧問的職業(yè)身份有很大的關(guān)系。她所處的公司以及她自身更多扮演的是員工和企業(yè)之外的第三方機(jī)構(gòu)和個人的角色。對于工作有一個第三視角的審視，具有更客觀的評價和觀點(diǎn)。

把這本書重點(diǎn)推薦給已經(jīng)離職的小F，以及向小F一樣彷徨在職場入口的人們。