KOL是個什么鬼？

“KOL”，即關鍵意見領袖（Key Opinion Leader），它是一種新的營銷手段，社會化營銷的核心，覆蓋面和影響力強，創(chuàng)造很多銷售神話。KOL帶著營銷一起飛，在招聘中，有效運用KOL，你的簡歷量會飛起來，看看下面的真實案例吧。

招聘運營，讓KOL帶你飛！

案例1：深圳某醫(yī)療器械企業(yè)CTO是某領域的技術大牛， 此人平時喜愛鉆研技術，業(yè)余還喜歡在知乎上回答問題，逐漸粉絲多了，聚集了很多人脈， 這個KOLer, 在自己發(fā)貼或者回答問題時，總不忘記把公司的招聘職位附加，帶來高質量的候選人。這樣一個傳統(tǒng)的產(chǎn)品（醫(yī)療器械），同樣能在社交招聘上取得傲人的成績。

案例2：糗事百科的招聘負責人分享他的經(jīng)驗， 作為一移動互聯(lián)網(wǎng)的泛娛樂企業(yè)的HR，本人也是非常喜歡分享熱點、麻辣娛樂新聞，時不時在脈脈上發(fā)表一些他點的觀點，順手貼上他家的招聘廣告，也帶來非常多的簡歷量，并最終轉化成了入職數(shù)。話又說回來，他的這種行為，恐怕只適合他們這樣的企業(yè)啦，其它企業(yè)不是這種風格。

案例3: 網(wǎng)易HR推出一首招聘神曲《浙江杭州網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng)招聘了》，這首神曲成功在朋友圈刷屏，帶4000+的簡歷。

案例4：2017-05-10 百雀鈴的廣告《月光寶盒》橫空出世，公眾號帶來10萬+的轉發(fā)量，總閱讀量400萬+， 我在想，他家HR若將招聘職位信息植入在廣告中，做成鏈接，誘導讀者點擊，那不知道有多少簡歷量啊，估計要數(shù)到手抽筋啦。

招聘，你可以在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上一個一個蘿卜，慢慢的挖。也可以尋找新的方式，批量收蘿卜。