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如果在職場(chǎng)上，你能對(duì)老板的口味，或者說(shuō)成為一般領(lǐng)導(dǎo)信任的人，那么你就贏(yíng)得了先機(jī)。

那么老板都比較青睞哪種人呢？第一，他要有主人翁的公司意識(shí)，你所屬的公司成員都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的。在大浪襲擊之前，你要先保持戰(zhàn)斗的狀態(tài)。

第二，不要是經(jīng)驗(yàn)主義的人，畢竟小概率的黑天鵝事件是存在的。最好別作那種一直是固定經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有創(chuàng)新精神的員工，你需要打破自己的工作思維方式。

第三，要有持續(xù)的學(xué)習(xí)力，唯一要做的是將堅(jiān)持養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的習(xí)慣。最好可以成為一個(gè)跨領(lǐng)域攻擊的人。

第四，對(duì)公司有一定的忠誠(chéng)度，不要輕易跳槽。畢竟對(duì)你來(lái)說(shuō)，行業(yè)資源也是有金字塔優(yōu)勢(shì)的。況且，有時(shí)候辭職或跳槽并不能解決你逃避的問(wèn)題，你身上存在的毛病還是有，到哪里都一樣。因此你要常常內(nèi)省，借鑒。

第五，主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)。各個(gè)崗位是有交集的，邊界區(qū)域也不是很明顯，一般都比較模糊。老板不喜歡你按部就班，問(wèn)你能干什么然后干什么去。要提自己想要做什么，解決什么問(wèn)題。