發(fā)簡信
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很早就聽說海峰老師的disc雙證班，對disc的釋義也不了解。 這次有幸參加雙證班，聽了音頻課，發(fā)現(xiàn)自己屬于I型人和S型人。 屬于樂天派，情緒來...
打破界限，即是增長。 我們每個人、每個企業(yè)、每個市場今天的樣子，都是在各種客觀條件、既往路徑、個人觀念、環(huán)境擠壓的重重束縛下，成為現(xiàn)在的樣子的。...
這個更好的排列方式，其實就是信息。 所有的科技文化法律規(guī)則，本質(zhì)上來說，都是信息。人類社會的進(jìn)步，科技和商業(yè)的進(jìn)步就是一個信息量增加的過程。 企...
———本文做素材案例收集用，來自得到。 當(dāng)下屬表現(xiàn)不好需要勸退。應(yīng)該怎么辦？我會從心態(tài)、行動和溝通上給出建議。 首先是心態(tài)關(guān)， 你需要明白，早點...
為什么說當(dāng)卡殼的時候，你就具備了禪修的入門條件呢？《論語》說，教學(xué)生的時候要“不憤不啟，不悱不發(fā)”。也就是說，不到學(xué)生經(jīng)過苦思冥想，還是想不通的...
到底要怎么克服負(fù)面情緒呢？ 首先，我們先來把生活中常見的負(fù)面情緒分分類，然后具體問題具體分析。常見的負(fù)面情緒大致可以分為這么幾種：懶散、自責(zé)、憤...
假如你是一個剛?cè)肼殯]錢沒資歷的新員工，怎么樣才能夠結(jié)識公司中優(yōu)秀的人和管理層呢？這個問題可能對大多數(shù)人而言都很困難，而在本書中，作為一個年輕剛?cè)?..
企業(yè)都希望新員工能夠快速融入組織。一方面掌握工作技能，另一方面和其他成員彼此熟悉，建立默契。后者，在組織行為學(xué)中稱為“合群問題”。 合群很重要。...
這個問題答案是肯定的。 后來事實也證明，的確是這樣。第一，我沖勁比較足，那時候組織變革，就需要一個沖勁更足的人沖在前面。第二，我的組織協(xié)調(diào)能力更...