每年放假都會發(fā)放下優(yōu)秀獎勵，今年不變，三五萬進去后，依舊是有貨不賣，值班不積極，十幾個優(yōu)秀員工七八名管理層，年三十還是拾抓住親人。
答應的團隊紅包雨昨晚扔進去一千，回應的謝謝都不含拜年語。不過可喜可賀的是，老板夫人一句拜年語就得到了大量的拜年及回復語，著實不夠理解人性，不夠智慧聰明。
一早的紅包過去，大家的認知感應就是再來點兒真不多！催著不讓停，一百個紅包一分鐘搶光。接下來一線急要貨問個值班瞬間冷清！雙倍工資也就兩單貨，就是不想掙。
難道優(yōu)秀是公司該給的？獎勵拿走茶可涼涼？有榮譽卻不用榮譽？
今天剛好聽到金錢的意義，金錢是強大而又需警惕的評價系統(tǒng)，強大是金錢可以讓人去做更多，需要警惕是做完后就是價值定價了，多也不可少也不可。評價系統(tǒng)就是價值交換。所有價值交換都是冰冷的，原來還是身邊一心的重情份的太少，比較原有身邊這幾個，其他還是自己投入不夠，培養(yǎng)單調，后繼之人，在心境。
