? ? 為什么你每天埋頭苦干卻不能升職加薪而同事輕輕松松卻被領(lǐng)導(dǎo)重視？你們之間差距在哪里？

工作中到底有什么能力的人能夠表現(xiàn)出色被領(lǐng)導(dǎo)重視升職加薪呢？羅胖在邏輯思維中給了如下解釋。

1.有明確目標(biāo)并安排計劃實現(xiàn)的人

? ?首先目標(biāo)要明確，清晰的知道自己要干什么。那些可以達(dá)到目標(biāo)要積極推進(jìn)，那些無益于目標(biāo)實現(xiàn)要及時拋棄;

? ?然后執(zhí)行能力強(qiáng)，把目標(biāo)分解為可執(zhí)行模塊，每個模塊安排具體執(zhí)行計劃，按照計劃執(zhí)行過程中及時反饋出現(xiàn)的問題并能解決問題調(diào)整計劃;

? ? 最后也是最重要的是有發(fā)現(xiàn)問題并定義解決問題的能力。這是一種邏輯思維的轉(zhuǎn)換和知識能力的存量沒有直接關(guān)系。你只有不斷地發(fā)現(xiàn)問題，然后找到解決方案，只有帶這種思維邏輯和思維習(xí)慣的人，你的能力才會成長，你的價值在這個市場上才會被認(rèn)可。

2.協(xié)作是人類社會的根本創(chuàng)造財富的途徑。

? ?首先是和自己溝通的自我管理能力。工作和生活中長得好看的人比較受歡迎，這種好看不是指天姿國色的那種，而是給人的舒適的感覺。人對自己的外貌負(fù)責(zé)，這是一種自我管理能力的體現(xiàn)。良好的自我管理能力體現(xiàn)的是個人自律自控能力，這是能否成功的關(guān)鍵。

? 更重要的是團(tuán)隊協(xié)作的能力，人類是群居動物，工作的分工更加體現(xiàn)協(xié)作的重要性。有效的協(xié)作和溝通可以提高工作效率。人和人之間的協(xié)作還是這個社會最最重要的事情。所以一個人獲有多大的力量，本質(zhì)上就是有多少人愿意給你力量，這兩件事其實是一個硬幣的兩面。

? ? 一個人有著非常良好的交流界面，就是他在職場，在這個不確定性非常大的時代，能夠走下去的根本的保證。

? ?還在抱怨沒有升職加薪的你有沒有做到這兩點(diǎn)：第一，找到目標(biāo)，勇于、擅于行動；第二，在行動的過程中，讓更多的人能夠幫助你，這就是我們心目中的牛人。

? 我反思了一下自己：以后工作生活中要轉(zhuǎn)換思維習(xí)慣，換個角度處理和解決問題；帶著感恩的心并付諸于感恩的行動，加強(qiáng)和別人的溝通和鏈接；最重要的是不斷學(xué)習(xí)提升自己。