我昨天發(fā)布了《正在寫簡(jiǎn)歷的你，還在犯這10個(gè)常見錯(cuò)誤么？》，收到很多讀者的喜歡。今天繼續(xù)更新求職者在給HR發(fā)簡(jiǎn)歷郵件中的10大錯(cuò)誤，歡迎查看。
現(xiàn)在大學(xué)生求職方式越來越多樣化，在很多內(nèi)推海報(bào)或是招聘H5上都能找到HR的郵箱，可以通過郵件投簡(jiǎn)歷。收到了成百上千份簡(jiǎn)歷郵件之后，我發(fā)現(xiàn)很多簡(jiǎn)歷郵件中都會(huì)存在一些常見的錯(cuò)誤，我總結(jié)出10條，提醒正在發(fā)郵件的你，千萬可別犯！
1、郵箱名是網(wǎng)名昵稱或者一串?dāng)?shù)字字母
錯(cuò)誤做法：很多求職者的郵箱名沒有單獨(dú)設(shè)置，有的顯示為自己的網(wǎng)名、昵稱等，有的顯示為一串?dāng)?shù)字和字母的組合，無法讓人印象深刻。我曾收到過求職者用QQ郵箱發(fā)送的簡(jiǎn)歷，郵箱名顯示為“小帥”，讓人啼笑皆非。
正確做法：可以將發(fā)件人昵稱設(shè)置為自己姓名，不要顯示網(wǎng)名，或者是一些默認(rèn)的字母數(shù)字。這樣收件人可以在第一時(shí)間確定郵件的來源，便于查看和記憶。
2、郵件標(biāo)題是應(yīng)聘、個(gè)人簡(jiǎn)歷或者我的簡(jiǎn)歷
錯(cuò)誤做法：有些求職者郵件標(biāo)題只寫“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷投遞”，或者“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”，不寫自己名字和應(yīng)聘崗位。HR第一眼看到，甚至都不知道你是誰，你應(yīng)聘哪個(gè)崗位。
大公司的HR一天可能會(huì)收到幾百份甚至上千份應(yīng)聘不同職位的信件。HR會(huì)不會(huì)點(diǎn)開你的郵件，全靠標(biāo)題。如果求職者的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”、“簡(jiǎn)歷”等，肯定不會(huì)在第一時(shí)間獲得HR的關(guān)注。
正確做法：郵件標(biāo)題中要把個(gè)人和投遞崗位對(duì)應(yīng)起來。
A、標(biāo)題中至少要寫上要應(yīng)聘的職位和自己的名字，便于HR查看。
B、郵件標(biāo)題的建議格式：“崗位+姓名+與崗位匹配的閃光經(jīng)驗(yàn)及優(yōu)勢(shì)”。
對(duì)于實(shí)習(xí)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生而言，可以采用“崗位+姓名+學(xué)校+專業(yè)+畢業(yè)時(shí)間+可入職時(shí)間+以往閃光的經(jīng)驗(yàn)+或者招聘信息的渠道”的形式，讓HR可以在最短的時(shí)間內(nèi)了解你。以上內(nèi)容具備4項(xiàng)以上，可以為求職者加分。
3、同時(shí)投遞同一公司的多個(gè)崗位
錯(cuò)誤做法：有些求職者為了提升面試幾率，投遞同一家公司的多個(gè)崗位，例如，即投了行政助理，又投了銷售助理，還投了客戶專員，這樣就會(huì)導(dǎo)致HR一下子收到多封來自同一個(gè)人的郵件。你到底想做什么呢？難道你要讓HR幫你做選擇題么？HR肯定會(huì)認(rèn)為你能力不足，對(duì)自己沒有清晰的認(rèn)知，才到處撒網(wǎng)。你的本意可能是為了多獲得機(jī)會(huì)，但這樣的做法會(huì)導(dǎo)致你徹底失去這個(gè)機(jī)會(huì)。
正確做法：發(fā)簡(jiǎn)歷郵件時(shí)，每次只能投遞一個(gè)崗位，且郵件標(biāo)題、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、推薦信等都要針對(duì)公司的需求來寫，千萬不能用一套模板發(fā)多個(gè)崗位或者多家公司。
4、忘記發(fā)附件
錯(cuò)誤做法：很多求職者寫完正文，就直接點(diǎn)擊發(fā)送，卻漏掉了附件。
正確做法：發(fā)送之前一定要確認(rèn)下是否有附件，千萬別漏掉附件。
5、簡(jiǎn)歷保存名稱是“簡(jiǎn)歷”或者“我的簡(jiǎn)歷”
錯(cuò)誤做法：有些求職者簡(jiǎn)歷文件名只寫“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，或者“我的簡(jiǎn)歷”，不寫自己名字和應(yīng)聘崗位。HR第一眼看到，甚至都不知道你是誰。即便簡(jiǎn)歷被HR打開，看中，那HR在保存簡(jiǎn)歷時(shí)，還需要手動(dòng)修改文件名，又給他增添了麻煩。
正確做法：無論是圖片形式還是文檔形式的簡(jiǎn)歷，保存文件名都不要只寫“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”，而要寫上自己名字和應(yīng)聘崗位。HR只喜歡簡(jiǎn)化他工作的候選人，而不喜歡給他帶來麻煩的求職者。
6、花哨的信紙引人反感
錯(cuò)誤做法：很多求職者喜歡用一些卡通的、二次元或是糖果色的信紙。當(dāng)HR收到郵件時(shí)，這封郵件在一大堆中規(guī)中矩的商務(wù)郵件中就會(huì)顯得比較“另類”。如果恰好遇到喜歡這種風(fēng)格的HR還好說，否則的話，還是有被HR打入冷宮的風(fēng)險(xiǎn)。他們可能會(huì)覺得求職者心思幼稚，不夠莊重。
正確做法：不使用信紙。
7、超大附件不便于下載和查閱
錯(cuò)誤做法：很多同學(xué)應(yīng)聘設(shè)計(jì)類工作，在簡(jiǎn)歷中附了很多作品，都是高清大圖，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷有幾十兆甚至上百兆。HR下載超大簡(jiǎn)歷比下載普通簡(jiǎn)歷麻煩，萬一不愿下載或者下載失敗，求職者就錯(cuò)失了機(jī)會(huì)。
正確做法：設(shè)計(jì)同學(xué)要展示以往作品的，簡(jiǎn)歷中可以少附一些圖，挑精品做展示，更多作品以網(wǎng)站鏈接或者網(wǎng)盤鏈接的形式寫在簡(jiǎn)歷里或者求職信里，不建議直接貼特別多的圖片。
8、有的郵件沒有正文，有的正文里只寫了幾句求職語，但沒有特色
錯(cuò)誤做法：
A、有些求職者只寫郵件標(biāo)題，并上傳簡(jiǎn)歷作為附件，壓根就不寫郵件正文。HR看到，會(huì)感覺求職者不懂商務(wù)郵件的規(guī)范，甚至可能會(huì)感覺求職者不太重視這個(gè)機(jī)會(huì)。
B、有些求職者在郵件正文里寫了幾句求職信，但內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，沒有突出個(gè)人特色以及和崗位的匹配度。
正確做法：
郵件的正文一定不要空，這里時(shí)用來寫求職信的。如果求職者能在這簡(jiǎn)短說明自己的優(yōu)勢(shì)和與應(yīng)聘崗位的匹配點(diǎn)，一定會(huì)給HR留有印象。
給自己加分的求職信主要有以下幾點(diǎn)：
A、說明自己和崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)、能力。
B、為某一公司某一崗位定制化撰寫有針對(duì)性的求職信，不要千篇一律把同一封求職信復(fù)制粘貼到處發(fā)。
C、求職信要簡(jiǎn)潔，5句話說清楚。
9、把簡(jiǎn)歷文字貼在郵件正文里，有可能會(huì)跑版
錯(cuò)誤做法：很多求職者將word形式的簡(jiǎn)歷貼在郵件正文里，HR查看時(shí)很可能會(huì)跑版，影響求職者的個(gè)人展示。
正確做法：建議求職者將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，同時(shí)將簡(jiǎn)歷保存成JPG形式，直接粘貼在郵件正文里，增加被HR關(guān)注的幾率。
10、要求回執(zhí)
錯(cuò)誤做法：有些求職者在發(fā)郵件時(shí)，會(huì)設(shè)置郵件回執(zhí)。當(dāng)HR查看郵件時(shí)，系統(tǒng)總是提示“是否要回一封郵件”。
大公司的HR一天可能會(huì)收到幾百份甚至上千份應(yīng)聘不同職位的郵件，她肯定不愿意一一回復(fù)，哪怕只是點(diǎn)擊一個(gè)按鈕，也會(huì)給他徒增麻煩。另外，強(qiáng)迫回復(fù)的做法就好像是領(lǐng)導(dǎo)要求下屬必須匯報(bào)工作一樣，HR心里也可能會(huì)不太爽。
正確做法：發(fā)簡(jiǎn)歷郵件時(shí)，不要設(shè)置回執(zhí)。
