在職場(chǎng)中，你一定遇到過(guò)很多這樣的事，自己作為公司的老員工，踏實(shí)做了很多年，可新入職的員工都比自己的工資高，甚至老板寧愿化高薪聘請(qǐng)新人也不愿意給老員工加薪，很多職場(chǎng)老人都郁悶，到底是因?yàn)槭裁?？是自己能力不行，難道這么多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)都不如新人嗎？今天我們一些來(lái)揭秘這到底是為什么？我們先看一個(gè)故事。

Linda在公司里做了五年的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，薪水不到6000，但是新來(lái)的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工資居然到了7000，Linda心理很不平衡。

這個(gè)太正常不過(guò)了，因?yàn)楝F(xiàn)在的大多數(shù)公司不是按照你的工作年限來(lái)定工資，是按照你的崗位來(lái)定工資。

你一但進(jìn)入一個(gè)公司，如果待五年以上，就等于是進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)固定的薪酬體系，早已離開(kāi)了市場(chǎng)競(jìng)價(jià)的工資體系。

你的工資變化不再依照市場(chǎng)的波動(dòng)，而是依照公司的工資結(jié)構(gòu)。

例如你是專(zhuān)員？主管？經(jīng)理級(jí)別，如果職位沒(méi)有變動(dòng)，每年固定漲工資多少錢(qián)，這些公司都是有規(guī)定的。

一般來(lái)說(shuō)，職位不變的情況下，工資每年上浮的標(biāo)準(zhǔn)10-15%左右，而且是按照基本工資為基數(shù)。

也就是說(shuō)如果你的基本工資是2000，每年也就漲200-300，

如果你的基本工資是5000，每年也就漲不足500-1000元，

基本工資10000，每年最多漲2000-3000。

但是基本工資能過(guò)萬(wàn)的崗位一般都是比較高的職級(jí)，在市場(chǎng)上與你同等水平的人員的工資水平已經(jīng)超過(guò)你N倍了。

因?yàn)槭袌?chǎng)是一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的場(chǎng)所，而公司內(nèi)部只是一個(gè)比較固定上漲的工資體系，所以同一時(shí)期的行業(yè)市場(chǎng)上的工資總是要高于公司內(nèi)部的工資漲幅。

一般情況，你一但加入一家公司，那么你的價(jià)格就被固定了，如果你不升職，薪水很難大幅度躍遷。

而市場(chǎng)上類(lèi)似人才的價(jià)格卻根據(jù)供求關(guān)系節(jié)節(jié)攀升，所以很可能你已上班N年，但新入公司的人卻比你工資還要高！

所以才有了很多人會(huì)干了三五年準(zhǔn)備跳槽的情況，其實(shí)這種跳槽是對(duì)自身工資水平的一個(gè)調(diào)節(jié)，使自身的能力與市場(chǎng)的價(jià)格相匹配而已。

一旦你發(fā)展新入公司的新員工，他的工資已經(jīng)比你要高，你就要意識(shí)到，你目前獲得的工資已經(jīng)低于市場(chǎng)平均水平了！

這在高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是非常常見(jiàn)的現(xiàn)象。

如果某一天，再也沒(méi)有新人的工資比老人高了，那就說(shuō)明這個(gè)行業(yè)已經(jīng)不行了 。

這篇文章解你疑惑了嗎？所以要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們要有危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻加強(qiáng)自己的行業(yè)積累和專(zhuān)業(yè)能力，讓自己不至于被市場(chǎng)遺忘，被拋在后面。一直保持在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，拿到高薪。

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