春招不僅僅對(duì)于應(yīng)屆生是一個(gè)找工作的重要機(jī)會(huì)，對(duì)于想要跳槽的朋友來說也是比較重要的時(shí)機(jī)。那么跳槽要注意什么呢？
1、關(guān)于Offer
一定要在拿到中意的offer后再向公司提出辭職，而且要注意offer中是否有具體的薪水、福利、崗位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會(huì)先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。
獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。如果企業(yè)急著用人，Offer卻需要長時(shí)間的流程審批（外企職位居多），在這種情況下，通常會(huì)告訴候選人沒有Offer離職會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，讓候選人自己決定。
2、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長期計(jì)劃和項(xiàng)目，
不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。
不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer
公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。以后
可以做朋友的永遠(yuǎn)是朋友，不是朋友也很難留下。
3、面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。
4、關(guān)于告別郵件
不要利用公司郵箱發(fā)告別信：不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。
一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件不職業(yè)；二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，
采取匿名的方式發(fā)告別信。
5、關(guān)于辭職證據(jù)的保留
提出離職后，一定要發(fā)一個(gè)電子郵件，密送給自己一份。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個(gè)月。在現(xiàn)實(shí)中碰到過提出離職1個(gè)月后，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請(qǐng)。
6、關(guān)于工作交接
制備詳細(xì)的工作交接清單：將所有相關(guān)資料（電子版和書面）和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個(gè)電子檔的交接單，可以用手機(jī)照相，以免將來出現(xiàn)問題，手里沒有證據(jù)。
7、關(guān)于你的個(gè)人電腦
清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品（汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等）還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
8、離職時(shí)間的選擇
盡量控制在后半個(gè)月離職，因?yàn)檫^了15日，公司就一定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金。這樣的話保險(xiǎn)和公積金就不會(huì)出現(xiàn)斷檔。
這些細(xì)節(jié)看似簡(jiǎn)單，卻十分容易被忽視。
所以當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，請(qǐng)一一對(duì)照是否準(zhǔn)備充分了，以免留下不必要的麻煩，而且離職了也盡量好聚好散，因?yàn)橐话銇碚f，跳槽也都在同行業(yè)中流動(dòng)，所以謹(jǐn)言慎行也是為了維護(hù)自己的口碑和信譽(yù)
