第一：關(guān)鍵詞
- stepAS
- 高頻小套路
- GROW思考模型
- RSQC模型
- PORT模型
第二：解決問題
- 如何在職場(chǎng)中異軍突起
- 行動(dòng)前不思考，那么行動(dòng)時(shí)都是坑，行動(dòng)后不反思，那么這些坑還要反復(fù)掉的惡性循環(huán)。
- 不知道如何選職業(yè)，找馬華興
- 如何找思路？沒有思路怎么辦？
- 如何管理期待，讓期待略高于自己的能力？
第三：認(rèn)知拉伸
- 通過高頻的小套路可以提升職場(chǎng)加速度
- 要不斷換圈子，選擇和比自己牛逼的人在一起。讓自己的能力小于認(rèn)知邊界
- 思考規(guī)劃、具體執(zhí)行、反思總結(jié)三大部分，絕大多數(shù)人把時(shí)間關(guān)注在具體執(zhí)行上了。可是，這樣做是非常低效的：行動(dòng)前不思考，那么行動(dòng)時(shí)都是坑，行動(dòng)后不反思，那么這些坑還要反復(fù)掉！我長(zhǎng)達(dá)7年的職業(yè)生涯沒有什么成長(zhǎng)，就是因?yàn)橄萑刖唧w執(zhí)行，沒有思考規(guī)劃，也沒有反思總結(jié)，導(dǎo)致不停掉坑。
第四：方法流程
- Strategy，策略、思路。GROW模型，PORT模型
- Expect，期待。RSQC
- Projectized，項(xiàng)目化。PORT 模型
- Achievement，成果，產(chǎn)品分裝。包括模型、流程、清單、規(guī)律、經(jīng)驗(yàn)、方法、資源
- Share，分享。既以為人己愈有、既以與人己愈多，你越給別人、你越為別人做事情，自己越會(huì)擁有，并且擁有的越多。
第五：聯(lián)系實(shí)際
- 過往的職場(chǎng)中，自己僅僅停留在具體執(zhí)行的階段。也不愿意思考，甚至抵觸思考。今天這篇文章讓我深刻認(rèn)識(shí)到，自己過往成功了也不知道為何成功，失敗也不知道為啥失敗。執(zhí)行后并不復(fù)盤，難怪成長(zhǎng)速度慢。在接下來的工作中，挑選一個(gè)可以日常可以流程化處理的工作，進(jìn)行分裝，形成技能包，做第一步的嘗試。
第六：下一步行動(dòng)
研究老大的文章中的模型。
先從PORT模型練起來
進(jìn)一步了解做自己的CEO課程
第七；延伸拓展
圖片發(fā)自簡(jiǎn)書App
第八：分享傳播
微信留言：STepAS的每一步，看完我的內(nèi)在馬上升起，這太難了。后來馬上覺察到，這股畏難情緒是阻礙進(jìn)步的啊。嗯～它對(duì)于我是暫時(shí)不那么容易，不過我愿意在在幾步慢下來，這些既然是底層規(guī)律，那么就一定可以在別的地方也生長(zhǎng)繁殖起來。嗯，這篇文章，我還會(huì)回來反復(fù)看了，也會(huì)結(jié)合可以實(shí)踐的做起來。
第九：文中金句
行動(dòng)前不思考，那么行動(dòng)時(shí)都是坑，行動(dòng)后不反思，那么這些坑還要反復(fù)掉
- 我的疑問：萃取工作方法（分身工作法）是什么？
